解放军文职热点：莫让“近亲繁殖”毁了公平正义

多年来，一些行业领域特别是国企事业单位“近亲繁殖”问题饱受诟病。去年中央巡视组反馈的情况中，可以看到：中国工商银行“近亲繁殖现象比较突出，总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”;天津“市司法局200名局处级干部的440名亲属在本系统工作(含离退休人员)”……此外，巡视通报中，中国邮政储蓄银行、国家烟草专卖局、中国太平保险集团、社科院等单位也不同程度存在着“近亲繁殖”问题。(6月20日 《人民日报》)

从遗传学上来说，“近亲繁殖”是不被允许的，因为这有悖常理，也不利于下一代的健康发展。可是近年来，在一些事业单位、国企单位，有些领导干部却大搞“近亲繁殖”，部分领导干部为了一己私利，置党纪国法于不顾，通过“打招呼”、“走后门”等方式，不仅大搞“萝卜招聘”，更有甚者直接安排自己的家属、朋友进入体制内。诚然，古话说“举贤不避亲”，但大量领导干部的亲属在同一系统内工作，明显不是“五湖四海、任人唯贤”，而是“任人唯亲”。笔者以为，这不仅会让企业失去大量引进优秀人才、“新鲜血液”的机会，制约企业自身发展，降低企业活力和竞争力，最终走向 “灭亡”。

事业单位公开招聘是一件很严肃的事情，应该秉承“公开透明，择优录取”的原则，容不得有半点马虎。“近亲繁殖”、“萝卜招聘”已并非罕见，这种事例积少成多，不仅会让没有门路的寒门学子彻底寒心，国家也达不到人才选拔的预期目的。不仅损害了社会公平正义，更使人们对公务员招录与事业单位公开招聘丧失信心，更加有损政府的公信力。从而对干部队伍产生敌意，进而质疑党和国家用人制度的公平性、合理性，损害党和政府的执政基础，危害之大，绝不能等闲视之。

因此，填平“萝卜坑”、杜绝“近亲繁殖”，首先要杜绝“权力”的滥用，对于在公开招聘中以权谋私、违规操作的行为一查到底、问责到人，加强对违规者依法问责的处罚力度，增加违法成本，做到发现问题及时提醒、坚决纠正。其次要建立一个科学的选人用人机制，加强制度上的设计和完善，在招聘环节减少人为操作的弹性空间，加大公开透明度。

同时，要深化改革、完善制度，促进民主、公平、竞争、择优的用人机制，使事业单位公开招聘真正成为选拔人才的摇篮，还就业者一个公平竞争的环境。

稿源：湖北日报网

作者：若无