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“这是对我们的警示和提醒，我们一定要知耻而后勇，变压力为动力，找出原因，采取措施，迎头超越!”近日，广平县有6个乡镇和17个县直部门因工作落后等原因被标记负面清单，并在县电视台公开曝光，在全县引起强烈反响，被曝光标记负面清单的23名单位负责人更是感到了前所未有的压力。(6月9日 《邯郸日报》)

俗话说“打人不打脸，揭人不揭短”。然而，广平县政府的做法却恰恰相反，敢于主动曝光干部的缺点错误，绝不护短。如此坦诚也得到了广大人民群众的支持，并在当地引起强烈反响。负面清单打破常规，甚至是打破了某些干部的“安全堡垒”，断了那些只想做“太平官”的干部的后路。对于干部作风转变是一个重要的拐点，也是对抗干部作风顽疾的一剂“良药”。

那么负面清单好在哪里?首先，是主动亮剑让干部知耻而后勇。想必很多人在进入干部队伍之初，都是信心满满，充满斗志，并且那些干事者、创业者确实不少。然而，凡事贵在坚持。有些干部在熟悉工作后，慢慢变得圆滑，甚至走上了投机取巧的道路，成了不作为、慢作为的闲官。而负面清单正好卸下了这些厚厚的“伪装”，让干部清楚的看到自己的所作所为到底有多么坏的影响。如此一来倒逼干部主动作为，同时也激励干部走回正途。其次，是促进作风大转变营造良好政治生态。负面清单动辄通报上电视，让干部非常的没有面子。中国人都十分的好面子，为了挽回自己的面子，干部就必须改变自己的工作态度和工作作风。如此一来，不但让干部找到了工作的风向标，同时也为整个政府的政治生态营造带来一股清风。

负面清单，对于慢作为、不作为行为的惩治，相比一般的处罚更高明些。一般的处罚只能管一时，而负面清单却可以更加持久，并且深入到干部内心。也只有触及到干部内心深处，才能促使干部主动改变，主动划清工作“红线”。

负面清单制度虽是试行阶段，但已经起到了很好的反响，那么更好的效果还会远吗?一个得到老百姓大力支持的制度，不能只是点赞表扬，更应大力推广。让更多的干部知耻而后勇，主动亮剑。

稿源：湖北日报网

作者：郭静