2017军队文职结构化面试：人际交往题各类主体间关系的处理原则

 根据题中矛盾关系的不同，我们可以将人际交往意识与技巧的题目中所需要处理的关系氛围以下几种：与上级的关系、与同事的关系、与下属的关系、与群众的关系、与亲朋的关系。面对这些关系，很多考生在处理过程中要么方式过于刻板，要么心态欠缺真诚。下面提出一些处理原则，供考生朋友们参考。

首先，处理和上级的关系。从整体处理态度来说，要尊重、服从领导，但又不能一味的奉承或盲从;从具体矛盾关系来说，当面对领导的批评，要虚心接受，善于检讨改进不足。在平时工作中，要保持和领导的沟通、及时汇报。要善于向领导学习业务、经验、看待事物的角度与高度。

其次，处理和同事的关系。在工作中，要体现出谦虚、低调，相互尊重和相互信任，在竞争当中寻求合作共进，不争名夺利;在工作之余，要懂得真诚为先，学会主动关心和帮助同事，共建良好的人际关系;在解决矛盾时，要讲求方式方法，既能够及时找出问题症结所在，又能采取合适的方法化解矛盾，营造出和谐的工作氛围。

再次，处理与群众关系。摆正位置，明确自己为民服务的角色。以热情诚恳的态度，给与群众尽可能耐心、细致、周到的服务。面对群众的质疑，要快速真诚的解决，多做自我检讨，赢得群众的谅解与理解。

最后，处理与亲朋的关系。在面对亲朋的求助时，我们要始终坚持工作原则，但在拒绝亲朋好友违背工作原则的求助时，要注意选择灵活的方式。站在亲朋的角度理解他们的困难，做好他们的思想疏导工作，并在自己的职责范围内用正确的方法帮助其解决问题。