2018年军队文职申论范文：聚集多方力量 破解就业难题

 聚集多方力量 破解就业难题

当前我国大学生就业难问题日益凸显。之所以会出现就业难，一方面是因为我国大学生毕业生人数众多，就业市场还不规范，各种就业歧视现象普遍存在，高校对于大学生的就业指导缺乏造成的;另一方面是由于大学生就业观念存在偏差，专业技能尚不适应市场需求。若大学生就业难得不到有效解决，不仅影响到千家万户的切身利益，更不利于社会的和谐稳定。因此，必须要聚集多方力量，破解大学生就业难题。

破解就业难题，需要学生转变就业择业观念。习近平总书记曾说过，当代大学生要志存高远、脚踏实地，勇于到基层一线和艰苦地方去，把人生的路一步步走稳走实，善于在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。大学生在求职就业过程中，要积极转变心态。在当下国内化解过剩产能造成一部分职工下岗、经济下行压力下企业用工不足等大背景下，就业形势复杂严峻，然而部分求职者的理想与现实之间还有一定差距，盲目追求不适合自己的工作，“只想去公立学校、不想去私立学校”、“只想考公务员、不想去企业工作”等求职观念影响了大学生的就业。这不仅是一种好高骛远的求职心态，同时影响了大学生个人的成长。因此，大学生应该放下身段，积极投身基层工作中，让青春在基层绽放。

破解就业难题，需要高校做好培训引导工作。面对严峻的就业形势，毕业生个人的素质、能力是主导毕业生择业的重要因素。而大学作为人才培养的摇篮，是大学生自身素质提高的重要地方。“招工难”与“就业难”问题并存，既有人找不到工作，也有企业招不到人，原因就在于就业供给不适应市场需求。因此，高等院校要逐步调整课程设置，紧密结合社会需要，及时优化专业结构，不断更新教学内容，同时也要加强职业技能培训，为社会发展提供人才资源。同时，要帮助大学生找到与市场和谐的切入点十分关键，让学生更好地融入社会，也要引导大学生做好职业生涯规划，选择合适的岗位。

破解就业难题，要政府完善就业服务体系。大学生之所以面临巨大的就业难题，除了当前应届大学毕业生数量众多和大学生职业技能较低，不适应市场和社会的需求之外，另一个很重要的原因在于再就业时面临的用人单位普遍存在的学历学校歧视、专业歧视、户籍歧视、性别歧视等各类就业歧视。为此，各级政府及其就业指导部门应该主动承担起营造公平就业大环境的责任，要加强就业市场监管，严厉打击就业过程中存在的学校、专业、性别、户口等各类歧视，规范就业市场。同时，各级政府部门要出台支持高校大学毕业生自主创业的相关制度和政策，为大学生创业创新提供政策、资金、税收等各方面的支持，增强大学生就业能力，通过完善就业服务，帮助大学生顺利实现就业。

当前社会现实中存在的大学生就业难问题，既有就业总量压力巨大、高校就业指导缺乏，就业市场不规范、就业歧视普遍存在的原因，也有大学生自身就业观念偏差，自身能力不适应企业社会需求的原因。因此，解决大学生就业难题，既需要政府规范就业市场、打击就业歧视现象，也需要高校做好就业指导工作，更需要学生个人转变观念，提升就业能力。只有这样，才能实现稳就业、保增长的目标。

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