军队文职面试必备知识知多少

 　　【面试指导】

　　根据《军队文职人员管理规定》，总政干部部对通过复审和试用期考核合格的1148名文职人员，首次统一制发聘用批准书。据总政干部部文职人员局领导介绍，聘用批准书是军队文职人员聘用的基本凭证，存入本人聘用工作档案，解聘后存入本人人事档案。启用聘用批准书，有利于严把文职人员“入口关”、确保招聘质量，有利于规范日常聘用管理，进一步提高文职人员队伍正规化建设水平。

　　【军队文职人员的概念】

　　中国人民解放军文职人员指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。文职人员不是现役军人，没有军籍，但属于在军队规定的编制岗位工作的人员，是军队力量构成的重要组成部分。军队文职人员属于军队使用的非现役人员，实行聘用制和岗位管理，通过签订合同明确聘用双方的权利义务、约束相互之间的行为。 2015年招聘明确提出签订的聘用合同期限为3年，起始日期统一从8月1日起算。

　　分析：了解军队文职人员的概念，就对军队文职人员有了更直观的认识，可以游刃有余回到相关的问题。这可谓是军队文职人员面试的基础。

　　【军队文职的薪资待遇】

　　文职人员实行岗位绩效工资制度。文职人员工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴组成，具体标准和发放办法按照下列规定执行：

　　(一)基本工资，包括岗位工资和薪级工资。专业技术岗位和非专业技术岗位文职人员的岗位工资、薪级工资标准，分别执行国家事业单位专业技术人员和管理人员的统一标准，按月发给。对年度考核结果为称职以上的文职人员，下一年度增加一级薪级工资。

　　(二)绩效工资，包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资，执行聘用单位所在省、自治区、直辖市直属事业单位的津贴补贴标准，按月发给。奖励性绩效工资，按照文职人员当年12月基本工资额确定标准，根据文职人员年度考核结果，于次年1月一次性发给，其中，年度考核结果为称职以上的，按照标准发给;年度考核结果为基本称职的，按照标准的80%发给;年度考核结果为不称职的，不发给。

　　(三)军队服务津贴，标准按照本人基本工资的15%确定，按月发给。

　　(四)其他津贴补贴，包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴和特殊贡献津贴，其中，艰苦边远地区津贴，按照文职人员工作所在地区的类别，执行国家相应标准;特殊岗位津贴补贴，发给在军队规定的有毒有害等特殊岗位工作的文职人员，标准按照现役军官(文职干部)有关标准执行;特殊贡献津贴，发给在本职岗位做出突出贡献的文职人员，标准不超过享受该津贴的文职人员本人当年年度工资总额，发放范围和津贴标准由聘用单位于年底提出方案，逐级报军区级单位政治机关干部部门、后勤(联勤)机关财务部门审批后，于次年1月一次性发给。

　　分析：薪资待遇在工作中也不容忽视，倘若问你对军队文职人员薪资待遇的看法，你不了其构成，就很难有发言权。所以这部分的内容也不容小觑。另外，加入军队文职人员队伍中，不了解自己的工资构成，也是非常不可取的。

　　【军队文职人员休假、探亲办法】

　　文职人员的休假、探亲办法，参照现役军官(文职干部)的有关规定执行。文职人员休假、探亲时间，根据其在聘用单位工作的时间和聘用前的工作时间合并计算确定。聘用单位执行作战和重大军事演习、处置突发事件任务时，文职人员应当停止休假、探亲。国家发布动员令或者部队紧急战备需要召回时，正在休假、探亲的文职人员应当自动结束休假，立即返回聘用单位。

　　分析：休假、探亲本是人之常情，可是部队有部队的规定，特殊情况还需要特殊对待。假如考官提问：你正在休假，突然接到电话，要求马上返回单位，这时你该怎么办?这就需要你具体情况具体分析了。如果属于聘用单位执行作战和重大军事演习、处置突发事件任务时，那就自动结束休假，马上归队。如果不是以上突发情况，你就要根据情况，恰当处理。倘若不了解相关的概念，是不是不知道如何去处理。