解放军文职招聘考试军队文职人员首次任职培训结束 文职人员持证上岗

2014年11月下旬，1198名全军新聘文职人员经过1个月的政治教育、军事训练和3个月的首次任职培训后，即将完成军旅第一课，拿到任职上岗证。

这是军队面向社会首次实施统一招聘文职人员后，给新聘文职人员上岗前专门开设的第一堂“专修课”。这次培训，改变了以往由聘用单位自行组织培训的做法，由全军统一部署安排，各大单位具体组织实施，探索出了一条军队文职人员培训工作集约化、规范化、实效化的新路子。

今年全军首次统一招聘的文职人员，涵盖了教学、医疗、护理、工程、审计等多个专业，都是通过军队统一考试、大单位集中面试，聘用单位组织体检、资格审查、政治考核和综合考察等程序步骤，公开透明、公平公正遴选产生的。其中不乏有人毅然放弃留校任教、海外定居、进政府机关、入三资企业等高薪优待机会，携笔从戎，循着理想的足迹，当上了“不穿军装的军人”。

尽管这千余名新聘文职人员都是通过层层选拔脱颖而出的佼佼者，但为使他们更快实现由社会青年向合格军队工作人员的转变，各大单位均利用培训时机开展全程军事化管理和训练，使他们意志受到磨炼、感情得到升华，从军意识得到进一步强化，真正夯实基础、洗去铅华。

文职人员的岗位，非战为战，同样是提升部队战斗力的重要支点。这次培训，全军各大单位和承训院校紧盯强军目标要求，多部门联动拟制方案，全方位实施综合保障，力求通过培训，使文职人员实现“思想上入伍、政治上参军、素质上过硬、作风上优良”。

如何组织非作战人员培训，是建立新型文职人员队伍的重要课题。一摞摞外军文职人员培训资料、一本本地方事业单位培训经验，摆满了总部相关部门人员的案头。记者留意到，以业务知识和岗位技能培训为主的任职培训，其内容是参照接收入伍的普通高等学校毕业生相应专业培训大纲，结合文职人员岗位特点执行的，尤其注重开展我军性质宗旨、优良传统、根本职能教育和文职人员规章制度学习，同时组织必要的军事训练。