2020云南南方电网招聘考试面试模拟题：“三门”干部

“三门”干部

　　【背景链接】

　　中组部部长日前在“纪念公务员法实施五周年座谈会”上表示，“由于近年来公务员考录对象的主体是高校应届毕业生，带来了领导机关‘三门’干部增多、具有基层工作经历的干部比例减少等新的结构性矛盾。这种情况会加大领导机关脱离基层、脱离群众、脱离实际的危险。”所谓“三门”干部是指从家门到校门再到机关门。这本身并不是问题，但是它会带来很多问题，例如很多新进公务员是考试的巨人，实践的矮子。基层工作往往浮于表面、流于形式，甚至群众工作做得不扎实、不广泛，很难让群众满意。

　　【题目预测】

　　现在出现不少一出家门进校门，一出校门进机关门，这样的“三门”干部怎么接地气?

　　【参考解析】

　　随着公务员考试的发展，它既保证了招录的公平公正性，同时也带来基层干部结构性转型。新进公务员更是面临着理论与实践要很好地结合的高要求。但是“三门”干部却面临问题却是不够接地气、理论与实践脱轨的情况。之所以会出现不接地气原因：第一社会阅历不够，第二社会角色转变困难，第三知行不一致。

　　“三门”干部如何从书卷气到接地气需要做如下改变：

　　1.从门外汉到门内汉。社会阅历是新进公务员的硬伤，但是在短时间内提升阅历是成长的捷径，无法改变过去却能改变现在和将来。要做到多听、多问、多看、多思考。听会议、听新闻、听领导教诲;问同事经验、问老百姓想法;看政策、看文件、看资料;听到问到看到的内容要能够过滤、提取、分类、思考。一定要扎根基层，基层是最好的大熔炉，从“书卷气”到“泥土气”转变，要在田间地头摸爬滚打才能锻炼成才。

　　2.转变身份角色。人的一生有很多不同的角色，这就需要我们思想上有精准的角色定位，行动上践行角色定位。要用公务员的规定要求自己，规定仅仅是底线但绝不是高线。提升适应能力，适应工作内容、工作环境、人际关系。工作中少抱怨、多反思，身子放低、沉心静气的工作。

　　3.知行合一。王守仁的“知行合一”影响很多的人，真正做得到的当属凤毛麟角。习总书记多次重要场合也反复强调这四字，足以证明它的重要性。直观的理解是知识与实践相结合，不能纸上谈兵。“三门”干部需要做到的是校门学到的知识运用到实践中，工作中听到看到的经验运用的实践中，生活中的感触体会要运用的实践中。而且实践一定要反作用于认知，也就是反复通过实践不断提升知识积累、补充认知短板。