网易涉暴力裁员引众怒 5大争议背后是否违法？

新浪科技 江海

　　11月23日，杭州。正当丁磊站在未来大会舞台上，大谈“数字经济”三大趋势时，一场舆论灾难正在悄然酝酿。

　　丁磊难以想象，来自总部底层员工的一声“呐喊”，似乎击穿了网易价值观的最后防线：身患癌症的员工，与市值近400亿美元的互联网巨头，就“暴力裁员”事件正式开撕!

　　双方大篇幅阐述经过，内容却各执一词，所述大相径庭，这背后究竟发生了什么?

　　双方存5点核心争议

　　新浪科技在仔细比对过被裁员工的文章与网易的内部说明后，发现双方所表达的以下5点内容相差甚远。

　　1、工作量与能力划等号?

　　在文章中，被裁员工自称，“11月份我的业绩排名在组内7人中排名第2，12月份在组内6人中排名第2，而我负责的功能bug率为全组最低。即便确诊后病情严重期，我的排名也基本稳定第2名。”

　　但在网易声明中提到，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。

　　在内部说明中，网易再度表示，称被裁员工主管认为，其工作量和工作质量等方面存在问题。其参与的任务中，有3个在工作质量和设计能力存在明显缺陷。因此告知该员工此次绩效其考核结果为D，而其上半年绩效为C。而根据网易绩效评估制度，员工绩效为C及以下时，需做绩效改进;连续两次，可做辞退处理。

　　2、患病时间出现分歧?

　　被裁员工的文章中称，“今年1月底，被确诊为扩张型心肌病。期间跟代理主管说了是心脏出了问题，但只是请病假更方便了一些，没有因病减少或耽误丝毫工作。”

　　但在网易的内部说明中说道，“5月15日，该员工通过公司OA系统，补交了自5月13日至6月13日的病假申请。这是公司首次知晓其患病具体情况。”

　　3、员工是否遭遇监视?

　　该被裁员工在文中中多次提及自己遭到监视，他是这样形容的：“之后我的工位被调到远离策划组的过道角落位置，他们(几个面生的人)几个间或从我座位旁经过。有时去我旁边的会议室打电话时还不时看向我。”

　　而网易则认为所谓的监视无必要和实际意义，称在8月19日该员工返回公司之后的时间里，其在公司内已无实际工作内容，公司建议团队员工关注其身体及心理状况，以防意外。

　　4、暴力驱赶是否发生?

　　该员工在文章中称自己遭到了保安暴力驱赶，称谈话过后刚回到工位，HR和HR总监就忽然带着几个保安围了上来，然后保安开始拆电脑，搜查个人物品。

　　但在网易的说明中，是这样写的：“在劝说其自行整理相关个人物品被拒后，公司保安开始回收其电脑等公司财产。其间双方未发生冲突，也未有肢体接触等情况的发生。当天中午，J由其父母陪同离开公司。”

　　5、赔偿后仲裁是否存在?

　　在被裁员工文章中仅提及了在申请仲裁后拿到了N+1的补偿，但网易表示，在其申请仲裁前已申请补偿款，与此同时，该员工还在11月13日再度提出仲裁申请，并将仲裁请求并更为要求公司支付其616929.39元的赔偿，本案将于12月11日于杭州劳仲委开庭。

　　以上5点内容是双方的表述中出现的明显不同，孰真孰假目前仍难以判断。但该类事件并非特例，从去年底以来，网易游戏、电商、传媒等多个业务均进行了调整优化，换句话说也就是裁员。