2020云南中烟工业公司招聘考试面试技巧：无领导小组讨论面试怎么考？

一、什么是无领导小组讨论?

指没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定

模拟的情境，给一组测评者(一般是6-9人)一个与工作或者社会实际相关的话

题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质的讨论来形成小组的一致意见。

在参测者开展讨论的过程中，评价并不与其中，只是在正式讨论之前向参测者介绍讨论的主题、所要达到的目标以及时间规定，让参测者自行安排、组织发

言次序并展开讨论。评价者根据小组成员的表现，从言语行为、非言语行为以及

与其他成员的互动行为对其进行评价。

重点：没有指定谁是领导、地位是平等的、充分和高质量的讨论、评价者并不参与其中、从言语行为和非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价。

二、无领导小组讨论面试现场

三、无领导小组讨论面试流程

1、提纲准备阶段：进入角色，准备发言;

宣布讨论正式开始并计时,每个应试难到讨论的题目后可以有5 ~15分钟左右的时间进行独立阅读和思考，并列出发言提纲，为自己下一阶段的表现做好准备。

2、个人陈述阶段：进入角色，准备发言;

考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序依次发言,一般每人发言时间不得超过3分钟。考官不参加考生的讨论或回答应试者的问题，以免给应试者暗示。

3.自由讨论阶段：相互讨论、统一意见;

所有考生发结束后,进入自由讨论环节,约40~ 60分钟,考生就讨论材料展开自由讨论。应试者如何发言、发言次序和次数等都由应试者自行推进。考官不干预讨论过程，只观察并对照评分表中所列条目仔细考查考生在讨论中的表现，进行记录。

4.总结陈词阶段：推荐组织、总结发言;

总结陈词一般为无领导小组讨论最后-一个阶段,由小组代表向考官汇报小组一致意见。