2020云南中烟工业公司招聘考试面试热点：基层干部之忧

  
【热点背景】  
基层干部，尤其是乡镇一级干部，是最接近群众的公权力行使者，影响着基层治理的现状和未来，也决定着群众对政府的认同度。半月谈记者在一些地方调研时发现，基层出现年轻干部逃离乡镇的趋势，面临流失、断层之忧。一些年轻干部不愿留在基层、扎根基层，一心谋划着或借调，甚至辞职离开乡镇。  
年轻干部培养是党和国家事业的百年大计，习近平总书记在全国组织工作会议上，专门强调要做好新时代年轻干部工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部。优秀年轻干部既要数量充分，又要素质优良，这是一个环环相扣的系统工程，事关全局的大事情，无论哪个环节、哪个层面出了问题，都将使优秀年轻干部培养大打折扣。年轻干部逃离乡镇的趋势，面临流失、断层的风险，值得引起警惕和注意。  
【题目】  
近年来，基层年轻干部出现断层之忧，引起国家和社会广泛关注，对此，你怎么看?  
【参考要点】  
1.概括话题，给予评价。基层年轻干部为国家基层建设作出卓越贡献，是国家管理体系中不可或缺的一个层次。但是基层年轻干部出现了断层情况，需要我们引起高度重视。  
2.阐述“基层年轻干部断层”带来的危害。  
(1)导致基层事务没人去做，影响基层工作有序进行;  
(2)基层管理混乱，加大基层管理的难度;  
(3)降低群众对政府工作的认可度，影响政府公信力。  
3.分析产生“基层年轻干部断层”行为的原因。  
(1)招收机关工作人员实行“逢进必考”，在客观上增加基层党政机关补充人员的困难;  
(2)部分能力较为出色的基层年轻干部被市、县机关以各种原因借用或调入工作;  
(3)基层经济落后、基础条件较差、配套设施不完善;  
(4)基层年轻干部工作量大、任务繁重、压力大，但收入与同龄人相比差距悬殊。  
4.联系实际提出建议。  
(1)疏通现有干部人才的成长“渠道”，如健全和完善一套科学的、完整的、合理的基层干部制度，解决基层干部的后顾之忧;  
(2)单位内部多组织开展培训教育活动，增加基层公务员的交流培训机会，强化服务意识的同时干部能力;  
(3)提高基层干部的福利待遇，适当增加假期的同时应加大财政转移支付力度，满足基层干部的日常需求;  
(4)适时开展文化娱乐活动，缓解基层年轻干部的工作压力，丰富其业余生活，确保基层干部工作的稳定性。