2020云南中烟工业面试考题及考题解析:城市人才的影响

4、招聘一些城市人才对基层单位的工作有什么影响，为什么?

【题目类型】综合分析之社会现象分析类

【考察要素】多角度分析问题的能力

【参考解析】

城市人才往往是指出身于城市环境的大学生、以及各种技术类人才。他们到基层单位工作以后，带给基层的影响是多方面的。如果利用好的话，可以为基层工作的开展提供强大的人力资源。然而一旦利用不好，反而会适得其反。

首先，这些人才往往受过高等教育，理论水平、学习能力、领悟能力、创新意识比较强。他们到基层工作后，可以发挥他们的特长，为基层带去新的工作方式和工作理念。比如，开展网上农产品销售，帮助农民工在网上找工作等。另外，这些人才往往民主的意识较强，这有助于基层单位开展工作的时候更加的民主。此外，他们往往团结协作意思较强，有利于发挥团队的力量来完成工作。并且，这些城市人才往往具有较高的个人素质，往往能够更好的倾听群众的诉求。

然而，这些城市人才身上也并不是没有瑕疵，他们往往缺乏基层工作的实际经验，往往存在好高骛远、或者想法脱离实际等问题。并且，城市人才的工作方法、人际沟通方式、娱乐休闲方式往往与来自农村的工作人员不同。如果不进行有效的疏导，会导致他们之间产生隔阂。因此，需要基层单位耐心的做通各方面的工作。要向来自城市得人才说明基层单位的工作环境和工作情况，让其做好充分的思想准备，并且，在工作中要对他们多进行鼓励和指导。同时，还要对农村的干部多教育，让他们多包容这些城市人才。并且基层单位也可以多举办一些城市人才和农村干部共同参与的活动，来增进彼此的了解。

相信不管这些人来自哪里，他们奋斗的目标都是一致的。大家都是为了实现祖国富强这一远大理想而工作在一起的。在这一共同目标的指引下，相信这些分歧可以通过教育进行有效的解决。实现人尽其才，物尽其力。共同为繁荣农村经济，实现社会主义新农村而努力。