2020云南农村信用社考试时政热点：什么是公务员应有的职场状态

笔者身处西部某重点城市,近段时间以来,市级领导班子换届选举,新任领导上任之后,要求加快政府部门的工作节奏,加强行政问责力度。面对改革,我接触到的一些公务员不约而同地产生了抱怨和不满——经常加班加点,工作压力太大,很少有时间陪家人……
为了鼓足干劲儿,有些单位还提出了“周六保证不休息、周日休息不保证”的工作倡议。面对公务员变成“拼命三郎”的改变,有人点赞叫好,也有的公务员提出了不同的看法。笔者就看到了两种截然相反,又让人莫衷一是的观点:
本地的一家自媒体公号,在点评“周六保证不休息、周日休息不保证”现象时,发文替公务员诉苦叫屈,标题叫作“别让我满怀疲惫”。文章中说,“不要在最好的位置上睡觉,绝对不是要大家没有节制的加班,这几年来公务员生活在高压中,其实他们就是普通人,他们需要下班后偶尔给家人煮一顿可口的饭菜;他们需要周末带着家人在大好春日里去赏花……我们不要在最好的位置上睡觉,也不要在最好的位置上疲劳战斗。”据说这番话说出了部分公务员的心声。
而另一种声音则截然相反。在看罢上述文章后,一名教师在朋友圈里如此评价:你们好矫情!我们早晨六点起来上班,晚自习到九、十点的时候,你们在早九晚五的上下班;我们周末补课加班的时候,你们在双休。各行各业有各自的辛苦,有些私企加起班来更是肆无忌惮,凭什么让你们稍微忙一点,就叫苦不迭?要不要来个全行业辛苦指数大PK?也有人留言称,单纯替公务员群体诉委屈,是值得警惕的。
公务员在履职尽责的同时,也应该拥有属于自己的生活,这应该算是各方都能接受的共识吧。问题是,人们总会以偏概全、简单粗暴地理解。如果发现个别公务员捧着金饭碗养尊处优,事儿少工资高,坐在办公室里无事可做,就认为让他们加班加点多干活是理所当然;如果感觉有些公务员生活的正常节奏都被打乱,疲于奔命、超负荷地“满怀疲惫”,又替他们呼吁要“正常的生活”。一会儿一个观点,跟着感觉走的左右摇摆,无益于问题的解决。
就公务员的职业属性来看,此前很多人将这份职业看作“金饭碗”,福利好待遇好压力小,每次招聘动辄几千人选一,这是不是正常工作应有的状态?现在个别公务员抱怨工作强度大了,这个结论又是怎么来的?会不会是由于极个别公务员习惯于工作效率不高,以前太过散漫,如今回归到应有的快节奏反而不适应了?
如果说公务员应该有正常的生活,前提是必须尽到了职业的本分,让这份职业回归到正常的轨道上来。不能是该谈权利的时候,说自己是“特殊群体”;该谈责任的时候,又说自己是“普通人”。如果说此前一些公务员的工作强度有很多不饱和的地方,现在正是挤压水分,“还历史欠债”的时候。无论如何,对于公务员职业应有的强度界定,应该通过科学的方法进行理性分析,不能单纯沦为公说公有理婆说婆有理的口水仗。
应当尊重每一位公务员的权利,他们有权追求有品质的生活,避免生活被过度加码的工作蚕食,身体被长期无效的加班透支,但也应该避免简单渲染压力、人为制造矛盾、撕裂共识。现如今,针对公务员群体也有了详细的绩效考核办法,如何认定工作成效也有了明确的标准。未来应该针对公务员的岗位职责制定出更为细化、透明的标准,哪些岗位的工作量是不饱和的,应该减员增效;哪些群体确实超负荷了,应该增加绩效工资或者增派人手,都能一目了然。无论是端上事少钱多的金饭碗,还是“满怀疲惫”的“拼命三郎”都不是正常的职业状态。
前两天有官场朋友神秘地跟我说,你知道不,现在有个别公务员受不了压力,要辞职到企业去了。看他一脸惊慌的样子,轮到我有些不解了:这有什么大不了的,哪个行业没有压力大跳槽离开的,为什么公务员就不能有呢?能进能出,应该是多数行业的正常状态。