新华社天津3月20日电(记者栗雅婷、宋瑞)在甘肃省白银市的家中，马占川提前穿好特地准备的白衬衫，精神饱满地端坐在电脑屏幕前，与远程的面试官进行自我介绍，交流求职意向，半小时后面试结束，他对自己的表现很满意。
22岁的马占川是天津大学电气与自动化工程学院的一名应届毕业生。疫情期间，他每天都守在电脑旁，时不时刷新招聘网站，从海量岗位中筛选符合预期的岗位并投递简历。他还积极参加学校组织的线上就业双选会，拓宽就业渠道。
习惯了线下面试的马占川一开始有些不适应“云端招聘”的形式。“线下招聘时，我可以通过肢体语言、表情等细节和面试官更好地互动，线上招聘很多细节没办法体现。”
但经历多轮线上面试后，马占川渐渐习惯了这种形式。从今年1月份开始，他前后参加了近十家企业的线上面试，最终拿到了2家企业的签约通知。
这一学院的大四学生张驿也在近期与国科微电子股份有限公司签约，经历了一次电话面试、一次微信视频面试之后，他觉得“相较于线下，线上面试没那么紧张”。
据了解，2020年全国普通高校毕业生达874万，同比增加40万人。与往年不同的是，受新冠肺炎疫情影响，“网络招聘会”“空中宣讲会”“云就业信息发布”成为高校毕业生求职信息获取和投递简历的主渠道。
每年的三四月份是毕业生春招的黄金时段，被称为“金三银四”。天津大学三月以来共举办三场“春季系列”大型线上招聘会，累计报名参会企业1800多家，提供职位超过7000个，岗位超过13万个。
天津大学就业指导中心老师吴自强说：“线下招聘一般会受场地的限制，一场双选会一般只能容纳200多家企业，但线上招聘没有这方面的限制，我们第一场就吸纳了1057家用人单位，吸引校内外6600多名大学生参加，在某种程度上增加了更多的就业机会。”
“云招聘”时代，企业纷纷出招，线上“抢人”。三月初，浪潮集团在抖音上召开了天津大学专场空中宣讲会。求职学生在线观看宣讲会直播，并可以在“边看边聊”板块实时发表评论、提出问题。企业在文字评论区设置有专门的工作人员回答学生提问，宣讲会嘉宾也会抽取部分评论进行现场互动解答。
“现在的应届毕业生拥有强大的互联网思维，与传统线下招聘相比，线上招聘更加年轻化，形式更加新颖。”浪潮集团招聘总监李维说，依托公司自己研发的线上招聘平台“浪潮HCM Cloud”，网申、线上测评、笔试、面试、签约管理、入职对接全部可以在线上完成，目前公司在春招期间已经向300多个毕业生发放了签约通知。
“云招聘”最大程度上突破了时空限制。中国航天科工集团第二研究院706所人力资源部招聘经理罗旭说，受疫情影响，面试官也采取了居家办公模式，线上面试这种形式可以让5到8名处于不同空间的面试官同时面试一位求职者。
然而，罗旭坦言线上面试也有一定局限性，“摄像头捕捉的画面有限，面试对网络环境也有要求，网络不佳往往会影响面试效果。”
此外，不少面试官和学生都表示，线上招聘所体现出来的求职氛围并没有线下浓，在李维眼里，“好多孩子都还没进入状态”，但为了保证安全，“云招聘”是学生和企业目前的最优选。
如今，马占川已把就业协议书寄往了位于陕西省西安市的工作单位，有了“着落”的他现在将全部精力放在毕业论文上。
“我期待疫情快点过去，早点回到母校，和自己的校园时光说一声再见，带着四年时光赐予自己的一切，自信又坚定地走向职场。”马占川说。
信息来源：http://www.xinhuanet.com/fortune/2020-03/20/c_1125739525.htm
原作者：新华网
原标题：从“面对面”到“屏对屏”，疫情下招聘走向云时代
22岁的马占川是天津大学电气与自动化工程学院的一名应届毕业生。疫情期间，他每天都守在电脑旁，时不时刷新招聘网站，从海量岗位中筛选符合预期的岗位并投递简历。他还积极参加学校组织的线上就业双选会，拓宽就业渠道。
习惯了线下面试的马占川一开始有些不适应“云端招聘”的形式。“线下招聘时，我可以通过肢体语言、表情等细节和面试官更好地互动，线上招聘很多细节没办法体现。”
但经历多轮线上面试后，马占川渐渐习惯了这种形式。从今年1月份开始，他前后参加了近十家企业的线上面试，最终拿到了2家企业的签约通知。
这一学院的大四学生张驿也在近期与国科微电子股份有限公司签约，经历了一次电话面试、一次微信视频面试之后，他觉得“相较于线下，线上面试没那么紧张”。
据了解，2020年全国普通高校毕业生达874万，同比增加40万人。与往年不同的是，受新冠肺炎疫情影响，“网络招聘会”“空中宣讲会”“云就业信息发布”成为高校毕业生求职信息获取和投递简历的主渠道。
每年的三四月份是毕业生春招的黄金时段，被称为“金三银四”。天津大学三月以来共举办三场“春季系列”大型线上招聘会，累计报名参会企业1800多家，提供职位超过7000个，岗位超过13万个。
天津大学就业指导中心老师吴自强说：“线下招聘一般会受场地的限制，一场双选会一般只能容纳200多家企业，但线上招聘没有这方面的限制，我们第一场就吸纳了1057家用人单位，吸引校内外6600多名大学生参加，在某种程度上增加了更多的就业机会。”
“云招聘”时代，企业纷纷出招，线上“抢人”。三月初，浪潮集团在抖音上召开了天津大学专场空中宣讲会。求职学生在线观看宣讲会直播，并可以在“边看边聊”板块实时发表评论、提出问题。企业在文字评论区设置有专门的工作人员回答学生提问，宣讲会嘉宾也会抽取部分评论进行现场互动解答。
“现在的应届毕业生拥有强大的互联网思维，与传统线下招聘相比，线上招聘更加年轻化，形式更加新颖。”浪潮集团招聘总监李维说，依托公司自己研发的线上招聘平台“浪潮HCM Cloud”，网申、线上测评、笔试、面试、签约管理、入职对接全部可以在线上完成，目前公司在春招期间已经向300多个毕业生发放了签约通知。
“云招聘”最大程度上突破了时空限制。中国航天科工集团第二研究院706所人力资源部招聘经理罗旭说，受疫情影响，面试官也采取了居家办公模式，线上面试这种形式可以让5到8名处于不同空间的面试官同时面试一位求职者。
然而，罗旭坦言线上面试也有一定局限性，“摄像头捕捉的画面有限，面试对网络环境也有要求，网络不佳往往会影响面试效果。”
此外，不少面试官和学生都表示，线上招聘所体现出来的求职氛围并没有线下浓，在李维眼里，“好多孩子都还没进入状态”，但为了保证安全，“云招聘”是学生和企业目前的最优选。
如今，马占川已把就业协议书寄往了位于陕西省西安市的工作单位，有了“着落”的他现在将全部精力放在毕业论文上。
“我期待疫情快点过去，早点回到母校，和自己的校园时光说一声再见，带着四年时光赐予自己的一切，自信又坚定地走向职场。”马占川说。
信息来源：http://www.xinhuanet.com/fortune/2020-03/20/c_1125739525.htm
原作者：新华网
原标题：从“面对面”到“屏对屏”，疫情下招聘走向云时代
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