2021年云南军队文职考试结构化面试人际问题常见处理方式之同事关系

工作中，与同事相处会有诸多问题，如何处理要看具体情况了，而这些真实的人际关系题也会出现在公务员面试题目中，今天长理职培教育专家就来为大家介绍几种情况。
1.面对同事的刁难和不屑：端正好自己的心态，不能因为同事的刁难而去怨恨同事，要排除杂念与成见，主动地与同事交流思想，沟通了解同事所思所想，正确的表达自己的想法，化解同事对自己的不好态度。
2.同事之间有摩擦时：适当学会换位思考，站在同事的立场思考同一问题，往往能找到情感上的共鸣，由理解到谅解，求同存异、化干戈为玉帛。更好的达成统一，更好工作。
3.面对同事的指责：作为新同事，要有谦虚的姿态，工作取得一定的成绩时候，不要沾沾自喜，不能迷恋过去由于自己的努力得到的光环高高在上，应该放低姿态，作为新人还有很多东西需要学习，离不开其他同事的帮助，向他们学习他们身上的发光点，填补自己的不足。提高自己的业务能力。
4.同事打小报告说坏话时：我们需要站在全局的角度，考虑全局状态，协调处理。拥有平和的态度，凡是与同事商量着办，诚心诚意，宽宏大度，对冒犯自己的人也要宽容忍让，多从自身身上找根源，对批评自己的人，要热情欢迎，不耿耿于怀。
5.与同事有矛盾冲突时：面对所发生的矛盾我们要冷静处理，多换位思考，多替他人着想避免矛盾激化，如果是我自身的问题，要放下架子，舍弃面子，勇敢的承认错误同时要肯定别人的优势，确保工作顺利才是最重要的。
6.面对同事的缺点时：我们要以大局为重，多配合少拆台，对于同事的缺点我们要寻找恰当的时间进行指出，给予鼓励，在必要的时候也会给同事提供更加科学、合适合理的改正方法。
7.同事对工作心生抱怨时：因工作不顺、自身的种种原因出现消极的情绪，我们要问清事情的来龙去脉之后再进行安抚他们的情绪，正确看待此问题，工作中出现问题在所难免，寻找经验开导同事，针对困惑给出针对性的处理建议，在面临被批评的时候要虚心接受，反思自己。及时调整状态回归工作，在日后工作中要端正好心态，多交流、多沟通。