2021年烟草招聘面试考试，“强制休假”制度

1.表态

第一次将强行休假写入地方性法规，在全国范围内有一定的示范效应。但要真正落实好，还需要健全各项配套设施。

2.分析观点一

(1)强行休假更好的落实。深圳市将“强制休假”写入地方性法规，强调的是强制性，这就让强制休假距离职工更近了一步。

(2)具有一定的示范效应。深圳市提出推行“强制休假”制度，并且将该制度与职工的健康保障作用相提并论，其在全国的创新与示范意义值得注意。

(3)保障了职工权益。休假权也是人们对美好生活向往的一部分，保障职工休假权也符合社会发展的大趋势。

3.分析观点二

(1)虽然带薪休假制度已出台多年，规定了机关、企业、事业单位等单位职工的年休假天数，但落实情况不尽如人意。

(2)有些行业默认“996”工作强度大，部分用人单位业务较繁忙，基于实际情况考量基本上很难实现带薪休假。

4.落实观点

(1)加强管理。人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。对于一些因过度加班造成员工身心伤害的事件，应当严肃追责并予以通报。

(2)加强执法。对于一些单位不安排职工休年休假同时又不给予年休假工资报酬的”行为，实行“责令限期改正”“加付赔偿金”“依法给予处分”“申请人民法院强制执行”等在内的多项具体罚则。

(3)加大宣传。做好政策性疏导及过渡期引领工作，指导帮助企业科学合理地调整人才结构、完善考评机制，为条例的实施创造有利条件。