2021年中烟公司招聘面试答题如何个性化引入

一、感性认识引入

答题时可以开篇直抒胸臆，直接谈对事件、名言、政策的感性认识，以富有感染力的语言表述，让考官看见个人对题目描述内容的真切理解，以“真”动人，用情感共鸣的方式迅速引起考官兴趣。这一方式的好处在于，个人感受出自真情实感，表述更加流畅自然，而且相对情绪化的表述容易激发考官好奇，有听取后面详细阐述的冲动，更适合感情充沛，阅历丰富的考生。

二、时事热点引入

这一表述的好处在于能够展现考生对于时事热点的关注，体现个人对于时事的了解以及相对优秀的信息获取能力。但是，需要注意的是对时事热点的分析和理解，需要紧密结合题干的问题，不能给人南辕北辙之感。一旦考生能够迅速找到题干问题的本质，并通过与时事热点事件的合理联想与分析，给考官呈现出对时事的关注，对问题本质的抓取以及优秀的联想能力，非常容易给考官留下深刻印象。这一方式更加适合平时注意观看新闻热点的考生。

三、政策方针引入

以题目相关的政策方针内容开篇，给考官呈现的是丰富的理论知识储备，以及对国家大政方针的重视和深刻理解。能够这样作答的考生，必然理论知识极其扎实，对国家政策有相对全面的认识，如果成为公务员，能够迅速适应工作要求，领会文件精神。此外，一般而言这样的考生性格相对稳重可靠，更容易让人放心交付工作。

当然，除了以上导入方法，还可以利用个人经历、古今对比、国际形势等迅速激发考官兴趣，做到先声夺人。考生需要结合个人特点，充分利用优势特长，呈现自身优势，做到个性化答题，提升考试分数。