2021年烟草面试，弹性休假助力经济发展

一、表明观点

为贯彻落实中央、省相关要求，支持文化旅游产业恢复振兴，满足人民日益增长的美好生活需要，某地推出的2.5天弹性休假制度，是后疫时代以休息促消费，提振经济的一种举措，值得肯定，并且要不断完善，加大力度推进落实。

二、分析落实2.5天休假的目的意义

(一)满足个人需求。通过延长休息时间，缓解疫情给大家带来的紧张、焦虑，减轻工作压力，丰富休闲娱乐，满足员工的生活需求。

(二)促进企业发展。促进企业用工形式多样化，一定程度上起到优化人员管理机制的作用，是企业在特殊时期完善管理的表现，激发员工的工作热情，提高效率促进企业长足发展。

(三)带动经济发展。促进城市近郊周边游带动周边地区旅游经济发展，刺激消费，拉动内需，推动周末经济发展，提升经济活力。

三、分析落实难点

(一)制度落实难，变成云存在。增加企业用工成本，增加企业经济压力，同时由于缺乏明确的强制标准，约束力不强，可能出现明休暗扣的现象。

(二)工作强度大不能按时休息。特殊时期企业用工忙，员工工作强度比较大，不能保障按时休息，或者是实行2.5天的弹性制度而没有消费行为，也没有达到预期的效果。

四、落实的对策建议

(一)加强宣传，促进消费。大力宣传2.5天的弹性休假制度，让企业执行，同时鼓励消费，企业或者社区通过派发消费券、举办消费节、组织特色活动等形式丰富消费项目，从而吸引更多人愿意消费。

(二)因地制宜，加强制度落实。企业要结合自身生产的实际情况进行落实，保障员工的合法权益，对于侵犯劳动者合法权益的不法行为，要严厉打击和惩治;政府应减轻企业负担，优化营商环境，推动降税减费，增强企业盈利支付能力，科学分担实施“2.5天小长假”制度所增加的企业经营成本。

(三)规范督导，维护秩序。企业需要合理安排工作进度和强度，建立职工科学轮岗制度，在保证用人单位正常运行前提下，实现“弹性作息”，规范工作模式，督促政策落实;同时，消费场所做到开放的同时兼顾好落实疫情防控的举措，做到人员分工、防控日志、安保设备等，随时监测行程码，人员密集处做好体温记录，发现问题及时采取应急措施。