2020年南方电网招聘考试面试热点:给予超龄农民工制度保护(二)

超龄农民工群体在用工市场还占有一席之地，是因为：

第一、许多“80后”“90后”乃至“00后”的新生代农民工不愿意从事条件艰苦、劳动强度高的第二产业或者低端服务业，造成了结构性的“用工荒”，这些缺乏吸引力的工作，给超龄农民工提供了机会。

第二、超龄农民工外出务工并非“闲不住”，而是因为“不能闲”。养育儿女、赡养老人、供孩子读书、帮助孩子盖楼房买车、帮助孩子成家立业、隔代养育孙辈，当这些农民工完成了“人生任务”，钱袋子已经被掏空甚至还有不少债务，大都缺乏财富积累。为了不拖累子女，也为了给自己多积攒一些财富，不少农民工坚持“干到干不动为止”。

第三、部分农民工长期在异乡的城市打拼，虽然在城市一直被“边缘化”，但他们大半辈子都融入了城市，倏然之间回到乡村，一时间难以适应，即便回去也没有能力养活自己。

面对逐渐庞大的超龄农民工群体，需要公共部门、市场和社会在良性互动中分担责任，多方合力来帮助他们走出困境。第一、政府完善用工制度，给予超龄农民工一定的工作制度保障，让用人单位更好地拿捏住依法用工的尺度，对不法用工行为实现精准处置;第二、有关部门应该出台政策统一农民工养老制度，尽可能保证所有超龄农民工能够加入城乡居民养老保险，以消除老龄农民工的后顾之忧;第三、劳动保障部门通过技能培训等，为超龄农民工提供更加多元的就业渠道。比如，积极引导农民工“返乡”“家门口就业”，向县、乡镇、村设立一些服务性、公益性岗位并向一些年龄较大的农民工倾斜等。

随着社会老龄化的加速，超龄农民工人未来可能还会持续增长。这就需要各级政府审时度势、未雨绸缪，多措并举，帮助农民工摆脱养老等困境。