2020年浙江国家电网招聘管理类学习知识:职位扩大化

职位扩大化是为了克服由于过度的分工而导致的工作过于狭窄的弊端而提出的一种职位设计思想。

职位轮换是让员工定期地从一项工作更换到另一项工作上去。

职位扩大化是指工作的横向扩展，职位丰富化则是从纵向上充实和丰富工作内容。

当职位设计是围绕群体而不是个人时，就形成了工作团队。

理查德·哈克曼和格莱戈·奥海姆所提出的职位特征模型颇有意义。