在人力资源计分卡的设计过程中，需要对(   )关系进行量化处理。

试卷相关题目

• 1关于实行创新战略的组织的人力资源管理，下列说法正确的有(   )。

  A.在人员招募上，更愿意得到富有创新精神和敢于承担风险的人

  B.在薪酬上必须强调组织与员工的风险共担以及成功分享

  C.员工的基本薪酬取决于内容非常清晰的职位范围和职责

  D.更为关注创新的结果，而不是工作过程中的具体行为规范

  E.绩效管理体系的目标导向性很强

  开始考试点击查看答案
• 2战略性人力资源管理将组织的注意力集中在(   )。

  A.改变结构和文化

  B.提升组织效率和业绩

  C.开发特殊能力

  D.管理变革

  E.员工培训

  开始考试点击查看答案
• 3人力资源管理对(   )基本变量负有主要责任。

  A.组织结构

  B.工作任务设计

  C.人员的甄选

  D.报酬系统

  E.信息系统

  开始考试点击查看答案
• 4人力资源管理实践中，劳资关系与员工关系的备选内容包括(   )。

  A.集体谈判/个人谈判

  B.自上而下的决策/员工参与决策

  C.行为标准/结果标准

  D.正规的既定程序/无正规的既定程序

  E.将员工看成是费用支付项目/将员工看成是财富

  开始考试点击查看答案
• 5下列关于人力资源管理的角色转变的描述正确的有(   )。

  A.确定组织到底需要什么样的人力资源

  B.通过各种人力资源管理实践的开发和协调，确保组织获得适当数量的员工

  C.确保员工具备战略所需要的不同层次和不同类型的技能

  D.确保员工采取行为的方式有利于推动战略目标实现

  E.员工的技能和职位以及所需完成的任务之间可以不必匹配

  开始考试点击查看答案
• 6企业常常会使用SWOT(即内部的优势和劣势以及外部的机会与威胁)分析来制定战略，其中属于战略威胁的有(   )。

  A.本企业的人力资源管理水平较低

  B.可能对本企业不利的法律即将出台

  C.竞争对手实现技术创新

  D.强劲竞争者的数量增加

  E.劳动力市场上缺乏本企业所需的髙素质人才

  开始考试点击查看答案
• 7收缩战略有时又称为精简战略，它往往与(   )联系在一起。

  A.重组

  B.兼并

  C.裁员

  D.剥离

  E.清算

  开始考试点击查看答案