资料题：通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为(   )。

试卷相关题目

• 1绩效面谈的技巧主要包括(   )。

  A.主管人员要认真倾听

  B.以积极的方式结束对话

  C.主管人员应时常打断员工的谈话

  D.鼓励员工多说话

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• 2在绩效评价中容易出现的问题有(   )

  A.晕轮效应

  B.趋中倾向

  C.盲点效应

  D.主观效应

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• 3选从绩效考核的方法上看，该公司实行的是(   )

  A.配对比较法

  B.行为锚定法

  C.强制分布法

  D.关键事件法

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• 4对绩效改进效果进行评价的维度包括(   )。

  A.员工对绩效改进结果的反应

  B.员工能力素质的提升程度

  C.员工个人心态调整的程度 n.员工工作方式的改进效果E.员工的绩效结果与预期的对比

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• 5根据绩效考核结果划分的员工类型有(   )。

  A.安分型

  B.贡献型

  C.管理型

  D.堕落型

  E.冲锋型

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• 6该公司薪酬管理的主要问题有(   )。

  A.薪酬没有体现不同职位之间的差距

  B.薪酬随意性大，没有统一的政策

  C.员工之间薪酬水平差距不大

  D.薪酬水平没有参考市场水平

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• 7该公司确定薪酬的基础是(   )。

  A.薪酬调查

  B.成本分析

  C.工作分析

  D.薪酬预算

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• 8为了解决该公司薪酬的外部竞争性问题，应进行(   )。

  A.工作分析

  B.绩效考核

  C.薪酬调查

  D.薪酬预算

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• 9确保薪酬内部公平性的手段是(   )。

  A.心理测评

  B.职位评价

  C.薪酬控制

  D.薪酬调査

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• 10在薪酬调查结束之后，企业在确定薪酬水平时，可以选择的策略不包括(   )。

  A.领先策略

  B.跟随策略

  C.滞后策略

  D.协同策略

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