协约自治模式
1.劳资抗衡模式
(1)劳资对立抗衡,完全排除国家干预。
(2)劳资双方缔结集体协议,在抗争中取得均衡与和谐。
(3)雇主与受雇人联盟主张协约自治处理劳资事务。
2.劳资制衡模式
(1)劳动者以劳工的身份参与企业经营。
(2)基本思想:对劳工保护从消极转向积极,劳资双方共同参与决定企业经营活动。
温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,长职理培网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准! (责任编辑:长职理培)
协约自治模式
1.劳资抗衡模式
(1)劳资对立抗衡,完全排除国家干预。
(2)劳资双方缔结集体协议,在抗争中取得均衡与和谐。
(3)雇主与受雇人联盟主张协约自治处理劳资事务。
2.劳资制衡模式
(1)劳动者以劳工的身份参与企业经营。
(2)基本思想:对劳工保护从消极转向积极,劳资双方共同参与决定企业经营活动。
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