2020年安徽省国家电网官网招聘考试面试热点:心系民生

近年来，我国乡村医生素质稳步提高，乡村医疗事业服务条件显著改善，但乡村医生队伍仍然是农村医疗卫生服务体系的薄弱环节，存在着乡村医生数量不足，难以适应农村居民对医疗服务的日益增长的需求。同时，由于乡村医生的就职地点在最基层的社区、乡镇、村落中行医，存在着乡村医生“留不住”的问题，造成乡村医生成为农村地区的重要缺口。

为了培养更多的专业性乡村医生，弥补乡村全科医生的缺口等问题，更好推进我国乡村医疗卫生事业的建设，真正解决农村居民看病难，看病贵的问题。第一，政府部门要提高对乡村医生的待遇拓展乡村医生职业发展空间，在职业培训、职称评定等方面给予乡村医生一定倾斜，以提高岗位吸引力，吸引优秀人才。第二，相关的教育培训部门，要改革全科医生培养模式，课程设置更加科学，培养目标更加明确，专业知识的培训更加健全，对于医疗卫生技术训练和农村医疗机构的实践加大投入的力度。第三，乡村全科医生的培养要切合实际，切合农村居民的实际需求，可以通过调研，询问乡村居民对于乡村医生的需求方向，更有针对性进行培养，为乡村医疗培养优秀的人才。第四，要对乡村医生进行思想上的教育，让乡村医生能够投入基层，不断学习和提升自己的专业技能，更好的为乡村村民服务，更好地推进我国乡村医疗卫生事业建设迈上更高的台阶。