2020年安徽中烟招聘考试管理学知识点:外部招聘

外部招聘根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的管理人员。

　　优点：1：被聘干部具有“外来优势”没有历史包袱，组织成员只知道目前的工作能力和实绩

　　2：有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

　　3：能够为组织带来新鲜空气，来自外部的候选人可以为组织带来新的管理方法与经验

　　缺点：1：不熟悉组织的内部情况，缺乏一定的人事基础

　　2：组织对应聘者的情况不能深入了解

　　3：外聘干部的最大局限性莫过于对内部成员的打击