湖南中烟工业招聘——烟草行业有多暴利

据了解，烟草行业中福利待遇最好有：上海烟草集团、 广东中烟、 湖南中烟、湖北中烟、浙江中烟、云南中烟。

例如：河北烟草有张家口，秦皇岛烟草公司，烟草行业普通职工工资大多在4000-5000左右，跟当地烟草公司的效益有关，正式工待遇每月在10000左右。

相关福利：缴纳五险一金;面向应届异地学生提供为期两年的住房补贴;提供免费工作餐及节日物资服务;除高速设备操作类岗位(轮班制)外，均实行双休制;有完整年休假制度;每年安排职业健康体检等。

从岗位上说： 营销收入高于机关、工人

关于倒班：有夜班 一周倒一次班。

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一、大家在选择自己未来职业的时候，多少都会有些许的困惑或者是迷茫，那么，在选择职业的时候应该是去银行还是选择去国企，在这是考公务员事业编等。接下来给大家来看看事业单位，公务员、银行、国企的一些笔试内容以及薪资福利的问题，供大家参考。

【事业单位】

①基本工资：

岗位工资：分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

②绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。

③津贴补贴：

艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。

特殊岗位津贴补贴：

④其它工资

【公务员】

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

①工资：应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

②福利：1.按照国家规定享受福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。2.保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。

【银行】

银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金

①基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次。如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。

②福利：1.五险一金，包括医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金。2.节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同。

③补贴：交通补贴每月5佰至2仟多不等，职位越高越多。住房补贴不同银行执行的政策有不同。

④绩效奖金：1.季度奖 2.年终奖 3.销售奖金。

【国企】

公司为员工提供完善的福利保障，即有法定福利又有补充福利，包括员工基础保障的五险一金以及提高生活品质的补充养老、补充医疗、交通补贴、医疗意外保险、个人全面体检、生日和节假日福利。

据有关部门统计数据，公司在聘用员工时候成本是他工资的4倍左右，再加上公司的固定成本、毛利率、销售额等因素都加进去的话，一个员工为公司创造的价值应该是在公司的10倍之余，这样的话才算是为公司真正带来了利润。

【事业单位】

事业单位，是指政府运用国有资产设立，从而从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务性组织。

【公务员】

公务员，全称为国家公务员，是由各个负责管理经济社会秩序和国家公共资源并且维护国家法律规定执行的国家公职人员。

【银行】

银行是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构。

【国企】

国有企业或称国营事业或国营企业。国企工作人员包括以下几种：

第一种：享受公务员待遇的高层，游走政商两界，官商通吃;

第二种：一般领导干部编，在企业内威风八面，但基本无机会到政界任职;

第三种：一般职工在编，当官无望，但保障有力
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【调研结果要科学性】

调查结束后为了保证真实有效性我们需要对收集到的信息进行整理分析，去粗取精，去伪存真，然后整合汇总，直观的反映当前的问题，并提出一些建议，为领导制定科学合理的依据提供保障。所以，如何对杂乱的数据进行科学分类，有效整合很关键。

【调研方式要多元性】

此处要注意的为了保证调研数据的真实有效，需要多种调研方式并举，如果仅仅采用一种方式很难获取全面的信息，既然信息不全，自然真实有效性就会受到影响。并且采用不同的调研方式我们也要思考怎么保证数据真实有效。例如：我们为了获取某种信息，采用查阅文献资料的方式，那么我们一定要交代清楚这些数据是不是最新的，是不是权威的。

【调研主体要专业性】

所谓调研主体就是谁来调研，在比较大型的调研活动中，我们会邀请一些第三方机构或者大学生志愿者等参与我们的调研，在这种情况下，我们前期就需要对这些第三方参与者进行筛选和培训，强调调研的注意事项，向他们明确调研的意义，避免大家由于思想不统一、不重视而在调研中不负责任，这样就能在某种程度上保证调研主体在调研过程中认真负责，从而保证数据的真实性。
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一、大家都知道，烟草或中烟公司都是以省为单位出公告的，所以在考试科目要求上也不相同，比如最近在招聘期的重庆烟草、河北烟草的考试科目是行测＋申论，报名好了，笔试你准备的怎么样了呢？通过大家的反馈，许多考生申论科目成绩都不太理想，这里列举了部分失分原因，详情如下：

【忽视材料作用】

申论考试的作答基础是对给定材料的仔细阅读，有很多题目的答案就在给定材料中。但有的考生在第一步阅读给定材料时舍不得花时间，匆匆读完材料，重要词句、段落、中心还没弄清，就急于下笔。阅读所花时间远低于本书所建议时间(30分钟)。我们反复强调，只有读懂了材料，才能顺利进行写作，阅读材料是关键的一步。由于没有读出材料的内在含义，理解片面，导致了整个申论答题质量不高。

【缺乏练习】

很多考生平时很少有意识地进行写作方面的训练，导致写作基本功“不够硬”，表现在不能够准确地理解材料，或者社会生活经验不足，写作思路放不开。

【不懂申论方法】

有的考生虽然进行了大量的复习，但是因为大方向有错误，导致思维和解题方法不当，尤其是站在政府立场分析问题和解决问题的意识不够。

【申论认识不够】

很多考生对申论考试重视不够，认为无非就是写一篇作文，没有复习的必要。因此，在进考场之前，基本没有复习过，既没有仔细地研读考试大纲，也没有购买相应的复习资料，更谈不上动笔练习了，对申论考试的基本情况如性质、目的、题型、形式都不了解。这种情况下，很难取得理想的成绩。
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在结构化面试中，计划组织协能力的考察近年来呈逐年上升的趋势。计划组织协调能力指的时对自己、他人、部门各项活动作出计划，合理高效的安排时间和配置资源，并对在此过程中可能出现对矛盾冲突，按照一定标准进行协调对能力。常考的题型有调研、宣传、培训、会议等。积累一定对工作经验、了解这些活动的特点对于答好这类题型十分重要。

【基本答题思路】

1、准备阶段：对活动作出计划和安排，包括人员、地点、时间、物资等方面的确定和准备。

2、实施阶段：按照计划有序的展开工作。

3、总结阶段：对活动进行总结，既包括本次活动的效果总结和验收，也包括活动的效果提升。

【例题】

正值开学季，电信诈骗案频发，作为校学生会干部，准备开展一次电信防诈骗活动，你会怎么做?

【参考答案】

近年来，各地发生多起高校学生遭遇诈骗事件，其中以电信网络诈骗及网络信贷诈骗为主的案例，让少数学生深陷其中，给学生家庭及社会带来巨大负面影响。因此，为了提高大学生自身的防诈骗意识和能力，作为学生会干部，一定会精心策划、全面筹备，做好本次防电信诈骗的活动。

首先，上网搜集当前的电信诈骗案例，总结其诈骗手段、特点，在此基础上，与学生会其他同学一起商讨活动计划，确定本次活动的形式、内容、人员分工，并且提前准备好活动所需物资。

其次，按照计划开展一系列以防电信诈骗为主题的活动。一是在校园内张贴海报、拉横幅等方式，营造活动氛围。二是校广播站联合，通过校园广播的形式将常见的诈骗手段、以及防范方法在学生午餐、晚餐间播放电信诈骗防范方法。 三是邀请公安干警进校园开展讲座，将近来针对大学生的电信诈骗案件进行案例分析，让大学生可以直接感受;同时讲授如何防范电信诈骗的方法。 四是联系各院系，以班级为单位开展防电信诈骗的主题班会，班级学生自主学习并讨论电信诈骗案件的特点，商讨防范办法及对策。并在班会结束后上交班会心得，以此来加深学生印象。

最后，将本次活动的内容进行总结，在校学生会官方微博、微信公众号上进行二次宣传，扩大活动效果。

【评析】

这是结构化面试中一类非常典型的计划组织协调能力题，题干中没有明确具体题型，但经过审题后不难看出是一道宣传题。要想达到防电信诈骗但目的，宣传是一个非常有用的方式。并且要明确自己身份——学生会干部。在这个身份下充分利用有效信息，来组织好这次活动，这就需要考生在答题中做到以下几点：

1. 明确这次活动的目的和意义，可以适当结合一下现在的社会背景。

2. 做好活动的准备工作。确定活动的内容、时间、人员、地点等。

3.按照计划展开宣传活动。注意宣传方式灵活多样、符合大学生群体特点，内容也要充分展开。

4.对活动进行总结。包括效果验收和效果提升。
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面试成功的前提就是能够表达，而很多考生都有一种担心不知道怎么表达，甚至在答题的时候往往都会出现答题空洞，尤其是在综合分析论证过程中考生们往往发现自己答题干瘪，论证了两句就发现没啥可说的了。那么，这种论证就很难具有说服力，答题也会得到一个论证不充分，语言不饱满的评价。介绍几个能够充分展开论证的技巧。

正反两面论证：

围绕观点论证过程中非常好用的就是正反两面论证。比如说到诚信的重要性，考生往往心里明白它很重要但是真正述诸语言就会觉得很困难，这个时候就可以用正反两面论证的方法。正面，我们可以论证，诚信是一个人做人的基本准则，是中华民族的传统美德，诚信是一个企业的立业之基，是一个企业能够长远发展的前提条件和有力保障。这就是正面论证，当然这个时候还可以反面论证，如果一个人不能做到诚信，最后可能出现的就是失去家人朋友的信任，最后成为孤家寡人。如果一个企业不能做到诚信，那么必将失去的就是客户的信任，这个企业也许会一时风光，但是一定是自掘坟墓，不久必将灭亡。

多角度论证：

观点论证中除了正反论证之外，我们在这中间可以穿插的就是不同角度，不同层次进行论证。比如刚才的诚信重要性的论证就是从两个不同主体进行的，一个是个人，一个是企业。其实还可以从思想上做到诚信的重要性，行动上诚信的重要性。可以从国家层面谈，诚信对于经济发展，对于文化建设，对于民生建立等重要性。这个技巧主要是告诉咱们，论证应该划分出层次，不同的层次去论证，自然论证的宽度就打开了。

结合实际：

观点论证另一个非常有效的方法就是结合实际，比如谈到诚信，我们可以说一说诚信的真实人物事例，也可以谈谈目前诚信的社会现象，从这个社会实际中以此来论证诚信的重要性和发现目前社会中的类似问题。
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在烟草考试面试过程中，主要考察的是应试者的应变能力，这是一个很常考的类型，考察的概率是非常大的，这类考试在对日常生活中有着很大的启示作用。因此，这类能力无时不刻不存在我们的身边，一直都发生着，我们会有些经验但是对于答题是远远不能够的。

而在答这类试题时候，要求我们考生需要抓住题目中给我们的条件，去解决问题，这些条件在限制时候是一个很有利的条件。

就比如说：在一辆车拉水果时候，火车发生了侧翻，司机担心沿着公路村民会去哄抢水果，如果你是该村的大学生村官，你该怎么办？

【参考答案】

作为火车站的工作人员，首先需要的是我们做好安检工作，保障火车站内的安全，同时需要维护好乘客的进展的秩序，如果发生题干中的情况中适合2，我们会妥善做到很好的处理工作，做出如下的安排工作：

1、对后面的乘客需要进行情绪的安抚工作，维护秩序，用扩音器向大家说明情况，进展速度会得到很有效的解决，需要大家耐心的等待，对于该名乘客也要对其耐心的说明，希望能够理解一下对面的女同志，问题马上对得到很好地解决。

同时。要求在场的其他同事马上帮助该名女同志把行李抬上安检架，并让安检架另一侧同事帮忙把行李抬下去，避免因为行李太重而造成人员拥堵。

最后，总结经验，在以后的安检工作中，要主动观察，对于老弱病残孕，以及行李重、多的旅客及时给予帮助，避免发生类似情况。也向上级领导建议，在客运高分时期，对于出行不便的乘客开通专门的安检通道，保障各种乘客的出行需求。
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烟草顾名思义，是人类所认识的植物中含有化学物质最多的一种，烟草及其燃烧后的烟气几乎拥有所有已知的化学元素，对于烟民来说，主要成分有以下几种：

1、糖类：烟草含糖越多，品质越好。优质的烟草含糖约20%—26%。

2、油脂：烟草的内部香味和外观油分主要来自油脂，烟叶以含油脂高者为好。

3、蛋白质：蛋白质含量与烟草品质优劣成反比，优质烟的蛋白质含量在10%以下。蛋白质在燃烧后会产生烟焦油。

4、生物碱：烟草中含有多种生物碱，能刺激人的神经中枢。人们常说的“劲头”主要就来自烟碱，含烟碱多的烟叶“劲头”就大。

5、矿物质：包括磷、钾、钙、镁、硫、铁、铝、硅、氯等。烟叶中含钾高，会增强卷烟的燃烧力和阴燃持火力，并使烟灰变白，这对烟的质量大有好处。如果发现烟灰呈片状脱落，那就是含镁较多的表现。

除此之外，烟叶的重要物质还有酶、有机酸、酚类等。研究表明，烟草和烟气中大部分的化学成分无害健康，其中对人体有益的物质，如蛋白质、氨基酸、糖、磷、钙、钾等，在烟草及烟气中含量高达99.4%。如果对剩余的0.6%无益物质再进行细分，只有0.2%是有害物质。
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有很多同学对于烟草公司员工是否是正式，是否有编制并不是很清楚，下面，就带大家来看一下烟草公司自从国企改革之后还会有编制吗？还是一直都是合同劳动工？

烟草专卖局与烟草公司，他们是一样的吗?好多人经常会混为一谈。其实，烟草专卖局和烟草公司他们是一套人马，两块牌子，他们政企不分家，性质上讲，烟草专卖局是国家行政机关，在烟草局工作是有编制的，烟草公司是属于国企，只有国企的员工才会有编制。

因此，就显而易见了，烟草局是行政机构，是有事业单位的编制，烟草公司是国有企业，没有事业单位编制。在烟草系统政企不分家，所以这就给烟草局一个参考的事业编制，多年后，政企分家了，烟草局就可以实行行政编制了，就很类似于邮政局，邮政局就是这样的，现在拆为行政单位和经营企业。

可是，烟草局、烟草公司在开始招聘时候并没有事业单位的编制，现在通过考试进去的，是采用聘用制，签订正式的劳动合同。
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一、马上又到每年烟草招聘季了，最近中国烟草准备开始招聘，大家知道，除公务员之外，烟草公司作为国企单位也是一个很有稳定感的单位，也是一个铁饭碗。下图是一个其他国企招聘的招聘情况，大家可以参考一下(历年招聘情况)

各个省份烟草公司招聘时候考试内容大致是相同的，都会考到行测和专业知识。比如说会有，行测、烟草知识，专业知识等。大家可以认真复习一下，然后基本上是适用于各个烟草单位的。

大家可能都比较担心薪酬待遇这块，总的来说，烟草行业月薪都在7k-8k之间，甚至有些工作时间比较久的员工可以超过1w。也是很不错的了。

烟草公司还是值得大家去一搏的，大家要努力啊。
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