湖南中烟工业招聘——什么条件可以择优录取

一、很多人认为公务员就是铁饭碗，烟草公司就是金饭碗了。因为在烟草公司的正式员工待遇条件都是很好的。然而，在烟草公司，不同地域、职位薪资福利差距还是很大的。可以说“吃不饱，饿不死，走了觉得可惜，不走浪费一生”的样子。

烟草公司作为国家行政单位以及国企，常年会在各个省份单独招聘，招聘过程也都是公开透明，公平公正进行。那么应届毕业生该如何才能进入烟草公司呢？有三个方法。

第一、关注烟草官网,比如你在湖南,那么你关注湖南烟草局或者湖南中烟工业公司的官网,仔细寻找招聘信息发布。

第二、关注当地的人事网,烟草局和中烟按规定必须把招聘通知发布在当地的人事考试网,并且对笔试、面试名单公布。

第三、关注应届生网、国企招聘网等大型网站,会转載招聘信息,一些名校的就业网站有烟草的校园宣讲。

烟草公司招聘形式主要有两种，其一是社会招聘，主要是针对社会一些有经验的在职人士。招聘条件是比较高的。其二是针对应届生的招聘，不要求有工作经验，基本也是毕业生进烟草公司的唯一渠道。所以也可以说应届生进烟草是最容易的！

同学们，一旦被中国烟草录取，所获薪酬和福利都较为可观。从中国烟草招聘的中烟工业、项目建设管理岗、经济运行岗、烟草育种、烟叶质量评价、财务岗、法规岗、信息系统管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，无论所学何种专业都可以在烟草的广阔平台上找到属于自己的合适位置，实现自己的人生抱负。所以，无论从现实利益还是从长远发展来看中国烟草都非常值得大家努力争取一下。

烟草招聘条件（仅供参考）

(一)当年毕业,本科毕业生年龄不超过25岁,硕士、博士可适当放宽年龄

(二)全国计划统一招生的普通高等院校全日制本科及以上学历不含网络教育、函授、成人教育、自学考试、电大等),以及经国家教育部认证学历学位且具有本科及以上学历的境外留学生

(三)所学专业符合本单位所招专业

(四)品学兼优、身体健康

(五)毕业证、学位证、报到证三证齐全

(六)未与其他单位签订过动合同

烟草考试内容

职业能力测验+专业能力测验(专业能力测验内容为报考职位所需专业知识内容)，各占50%。

烟草待遇如何

全国各地来看的话，收入差距还是比较大的，比如：上海、江浙一带正式工年薪可达到10-20w。在河南的一些地区正式工一个月工资在3-4k，据内部消息称，有的级别也可达到1万左右。

可以看出金饭碗的待遇还是相当不错的，当然大家可以可以去考国网、运营商等国企，都是很好的工作选择。希望大家能够合理制定学习计划，顺利进入中烟！
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中国烟草公司作为国家财政收入的重要部门，一直都是求职者的首选。但是中间也有人反映在烟草公司“吃不饱，饿不死，走了觉得可惜，不走浪费一生”的话。那么，在烟草公司真的是这样的吗？接下来就带大家来看看这一个“金饭碗”到底有多么吸引人。

在烟草薪酬待遇和职级是受很多因素影响的，比如说：地域和职位。而且差别是很大的。然而，在烟草公司也分为正式工和合同工。甚至有的是临时工，所谓临时工其实就是有事时候出来，没事就闲着，还会遇事背黑锅的那种。如果你是烟草公司的正式工那么就要恭喜你了，你可以享受到烟草公司好的待遇和高的薪资。

注：全国各地烟草公司工资收入差距还是很大的。上海深圳一带可达到一年10、20w，河南一些县市级公司一个月也只有3/4000。
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一、近几年来看，城镇私营企业员工工资和国企工资收入差距越来愈小，在十年前的时候，私营企业工资只是有国企的一半，三年前的时候，已经达到了70%以上。但是，仍存在有30%的优势所在，不过这只是能看到的工资，国企里面的职工还能享有公有住房、公费医疗和养老金等的收入，国有部门的实际收入远远在民营企业之上。

国企和私企的工资差别过大会有很大的负面影响，比如说：会降低经济效率，使得收入差距拉大，从而不利于公有制企业的发展等。

因此，就需要深化对国有企业的改革，建立现代化的企业经营制度，完善并保障社会合理体系。

同时要对私企进工资制式的改革。不仅要求有基本工资还应该有绩效工资，培养完善的民营劳动力市场。

对民营企业劳动者的合法收入，进行改革确保合法权益问题。
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一、很多吃瓜群众，一直抱怨国企待遇不好，薪资也很低。已经大不如从前了。其实，怎么说呢？大家只是看到了表面的工资金钱收入，却忽视了背后国企优厚的隐形收入，因此呢？在此次会议中提出来的国企改革也就成为大家关注的热门话题之一。

接下来给大家来说说，国企改革从长远来看，是利大于害的，即使在中间过程中会出现员工上下岗浪潮，但是也并不影响国企的行进工作，政府也明确表示会出台一系列的措施来保障下岗职工的安置工作。

国企到手的工资收入还有五险一金需要缴纳，我们假设员工在每个月的工资加奖金是1w元，那么，他每个月要缴纳的五险一金情况如下。

第一、除去五险一金以及个人所得税之后，工资还剩余：7797-324.7=7472.3元。也就是说，可能你会觉得在私企拿到手的也比这个多，同样应发月工资奖金10000元，3000元是固定底薪，7000元是拥金提成，那么私企往往只以3000元作为“五险一金”的缴费基数。则进入员工工资卡里的收入是：9337-620.4=8716.6元，看似高于国企，实际上损害了员工的未来收益。

第二、国企会为员工缴纳企业年金

什么是企业年金，企业年金是企业对国家基本养老保险的一种内在补充方式。毎月，企业都会从成本费用中拿出一部分，员工个人从工资中拿出一部分来补贴。

第三、国企提供住房货币补贴，以及落户政策

第四、学习成长资助金、各种公司出资的职业提升培训计划。此外，还举办或外送员工参加各种职业能力提升的培训

第五，必不可少的过节丰厚礼品

第六、员工生日蛋糕，员工餐，以及关心员工下一代福利

第七、完善的医疗方面福利

企业付费的员工体检，员工住院探视费：一般几百元不等，为患病住院的员工购买营养品。

患重大疾病的困难补助：一般一次性补助几千元不等。

这么算下来之后，国企的收入并没有像吃瓜群众说的那么少，国企是支撑国家发展的中流砥柱，只要你在所在的岗位做到应尽的职责，相应的待遇也不会少。
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一、目前就职于一家大型的国企单位的同学，从事人事管理。这家国企单位到底有多大规模呢？给大家来说道说道，公司旗下有100多家的分公司，全公司有7000多名员工。可以看出来是一个年数已久的企业了。

很多人认为，在这么大的国企工作，待遇一定是很好的，即使每个月公司没有那么多，各种隐形福利待遇也是很诱人的。

在入职之前，无论是在面试过程还是新员工培训期间，没有一个负责人是跟我明确提出待遇问题的。只有进入公司第一个月发完工资，才知道具体工资有多少，说实话真是令人匪夷所思。

还有的人盼望着涨薪。比起私企，国企的涨薪更难。国企内部有自己统一的工资标准，什么级别对应着多少工资。无论是总公司，还是分公司、子公司，都要按照这个标准来。即便千辛万苦盼到工资改革，全公司统一调薪，涨薪幅度还是远远比不上物价增长、房价飙升的幅度。

所以，年轻人，如果你渴望稳定的工作生活，希望背靠大树好乘凉，追求未来几十年的安稳无虞与温饱无忧，那么欢迎你来到国企工作。

国企再大，你的地位也只是那小小的格子间；国企再富裕，你每个月拿到手的只有一点工资；国企闲人再多，无权无势的你也必须身兼数职。所以，年轻人还是好好提升自己，多学习，充实自己靠谱些。
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首先需要说明的是，烟草公司其实不是暴利行业，而是暴税行业！拿近几年的数据来看下。

在2013年时候，烟草行业已经实现税利达到9500多亿元，同比上年增加910多亿。利润率为15%；

在2014年，工商税利达到10500多亿元，同比增加950亿，利润率达到13%；

在2015年，税利总额达到11430亿元，同比增加910多亿元利润率为4.3%。

看完这个数据就大致明白暴利体现在哪了。再看如下数据：

以下是2015年烟草公司的平均工资水平，可供参考

注：全国各地烟草公司收入差距还是蛮大的。北上广一带可达到年薪10-20w，然而河南一些县市级一个月也只有3-4000
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据了解，烟草行业中福利待遇最好有：上海烟草集团、 广东中烟、 湖南中烟、湖北中烟、浙江中烟、云南中烟。

例如：河北烟草有张家口，秦皇岛烟草公司，烟草行业普通职工工资大多在4000-5000左右，跟当地烟草公司的效益有关，正式工待遇每月在10000左右。

相关福利：缴纳五险一金;面向应届异地学生提供为期两年的住房补贴;提供免费工作餐及节日物资服务;除高速设备操作类岗位(轮班制)外，均实行双休制;有完整年休假制度;每年安排职业健康体检等。

从岗位上说： 营销收入高于机关、工人

关于倒班：有夜班 一周倒一次班。

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一、大家在选择自己未来职业的时候，多少都会有些许的困惑或者是迷茫，那么，在选择职业的时候应该是去银行还是选择去国企，在这是考公务员事业编等。接下来给大家来看看事业单位，公务员、银行、国企的一些笔试内容以及薪资福利的问题，供大家参考。

【事业单位】

①基本工资：

岗位工资：分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

②绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。

③津贴补贴：

艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。

特殊岗位津贴补贴：

④其它工资

【公务员】

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

①工资：应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

②福利：1.按照国家规定享受福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。2.保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。

【银行】

银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金

①基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次。如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。

②福利：1.五险一金，包括医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金。2.节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同。

③补贴：交通补贴每月5佰至2仟多不等，职位越高越多。住房补贴不同银行执行的政策有不同。

④绩效奖金：1.季度奖 2.年终奖 3.销售奖金。

【国企】

公司为员工提供完善的福利保障，即有法定福利又有补充福利，包括员工基础保障的五险一金以及提高生活品质的补充养老、补充医疗、交通补贴、医疗意外保险、个人全面体检、生日和节假日福利。

据有关部门统计数据，公司在聘用员工时候成本是他工资的4倍左右，再加上公司的固定成本、毛利率、销售额等因素都加进去的话，一个员工为公司创造的价值应该是在公司的10倍之余，这样的话才算是为公司真正带来了利润。

【事业单位】

事业单位，是指政府运用国有资产设立，从而从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务性组织。

【公务员】

公务员，全称为国家公务员，是由各个负责管理经济社会秩序和国家公共资源并且维护国家法律规定执行的国家公职人员。

【银行】

银行是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构。

【国企】

国有企业或称国营事业或国营企业。国企工作人员包括以下几种：

第一种：享受公务员待遇的高层，游走政商两界，官商通吃;

第二种：一般领导干部编，在企业内威风八面，但基本无机会到政界任职;

第三种：一般职工在编，当官无望，但保障有力
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【调研结果要科学性】

调查结束后为了保证真实有效性我们需要对收集到的信息进行整理分析，去粗取精，去伪存真，然后整合汇总，直观的反映当前的问题，并提出一些建议，为领导制定科学合理的依据提供保障。所以，如何对杂乱的数据进行科学分类，有效整合很关键。

【调研方式要多元性】

此处要注意的为了保证调研数据的真实有效，需要多种调研方式并举，如果仅仅采用一种方式很难获取全面的信息，既然信息不全，自然真实有效性就会受到影响。并且采用不同的调研方式我们也要思考怎么保证数据真实有效。例如：我们为了获取某种信息，采用查阅文献资料的方式，那么我们一定要交代清楚这些数据是不是最新的，是不是权威的。

【调研主体要专业性】

所谓调研主体就是谁来调研，在比较大型的调研活动中，我们会邀请一些第三方机构或者大学生志愿者等参与我们的调研，在这种情况下，我们前期就需要对这些第三方参与者进行筛选和培训，强调调研的注意事项，向他们明确调研的意义，避免大家由于思想不统一、不重视而在调研中不负责任，这样就能在某种程度上保证调研主体在调研过程中认真负责，从而保证数据的真实性。
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一、大家都知道，烟草或中烟公司都是以省为单位出公告的，所以在考试科目要求上也不相同，比如最近在招聘期的重庆烟草、河北烟草的考试科目是行测＋申论，报名好了，笔试你准备的怎么样了呢？通过大家的反馈，许多考生申论科目成绩都不太理想，这里列举了部分失分原因，详情如下：

【忽视材料作用】

申论考试的作答基础是对给定材料的仔细阅读，有很多题目的答案就在给定材料中。但有的考生在第一步阅读给定材料时舍不得花时间，匆匆读完材料，重要词句、段落、中心还没弄清，就急于下笔。阅读所花时间远低于本书所建议时间(30分钟)。我们反复强调，只有读懂了材料，才能顺利进行写作，阅读材料是关键的一步。由于没有读出材料的内在含义，理解片面，导致了整个申论答题质量不高。

【缺乏练习】

很多考生平时很少有意识地进行写作方面的训练，导致写作基本功“不够硬”，表现在不能够准确地理解材料，或者社会生活经验不足，写作思路放不开。

【不懂申论方法】

有的考生虽然进行了大量的复习，但是因为大方向有错误，导致思维和解题方法不当，尤其是站在政府立场分析问题和解决问题的意识不够。

【申论认识不够】

很多考生对申论考试重视不够，认为无非就是写一篇作文，没有复习的必要。因此，在进考场之前，基本没有复习过，既没有仔细地研读考试大纲，也没有购买相应的复习资料，更谈不上动笔练习了，对申论考试的基本情况如性质、目的、题型、形式都不了解。这种情况下，很难取得理想的成绩。
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