导向阶段
设计阶段
试验阶段
正式上市阶段
传统分析法
顾客类型分析法
波士顿矩阵法
GE行业吸引力矩阵
经验判断法
岗位工作要因分析法
组织要因分析法
关键事件法
结构式面谈
正式面谈
非结构式面谈
非正式面谈
个体心理冲突
人际冲突
团队与团队冲突
个体与团队冲突
交涉与谈判
第三者仲裁
强制
吸收合并
恐惧退缩型
惹是生非型
hu tou 蛇尾型
缺乏干劲型
绩效工资
总奖金
知识工资
月度工资
需求层次论
激励保健理论
人本主义需求理论
管理理论
马斯洛需求层次理论
ERG需求理论
双因素理论
科学管理理论
影响和引导组织成员的动机
为组织成员提供行动条件
刺激组织成员实现任务目标
实现个人需求与组织需求的协同统一
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