在团队管理的激励理论中，双因素理论认为，导致工作满意或不满意的因素是有区别的。导致工作不满意的因素被称为（）。-长理培训找题

相关试题

1人人都希望自己有稳定的社会地位是马斯洛需求层次理论中的（）需求。

A生理
B安全
C社会
D尊重
E自我实现

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2在需求层次理论中，（）认为人的需求是从外部满足逐渐向内在满足转化的。

A马斯洛需求层次理论
BERG需求理论
C激励保健理论
DX-Y理论

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3（）是激励的核心要素。

A需求
B动机
C外部刺激
D行为

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4（）是激励的起点与基础。

A需求
B动机
C外部刺激
D行为

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5科学的激励工作需要（）。

A奖励为主
B惩罚为主
C先奖励后惩罚
D奖励和惩罚并举

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6激励能够借助（）来激发、引导、保持和规划组织成员的行为。

A绩效考核
B顶层设计
C信息沟通
D营销管理

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7德尔菲法是现在应用较为普遍的（）之一。

A购买者意向调查法
B销售人员综合意见法
C专家意见法
D定量预测法

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8在波士顿矩阵模型中，对（）产品的的管理组织，最好是采取智囊团或项目组织等形式，选拔有规划能力、敢于冒风险、有

A明星类
B金牛类
C问题类
D瘦狗类

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9在波士顿矩阵模型中，（）产品的发展战略可把设备投资和其他投资尽量压缩，或采用榨油式方法，争取在短时间内获取更

A明星类
B金牛类
C问题类
D瘦狗类

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10在波士顿矩阵模型中，（）产品处于高销售增长率、低市场占有率象限。

A明星类
B金牛类
C问题类
D瘦狗类

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在团队管理的激励理论中，双因素理论认为，导致工作满意或不满意的因素是有区别的。导致工作不满意的因素被称为（）。

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