建设高效团队的最终目的是（）-长理培训找题

相关试题

1营销部门主管针对不同类型的问题成员，应采用不同的引导方法。分段式考核适用于（）问题成员。

Ahu头蛇尾型
B强迫营销型
C惹是生非型
D愤懑不平型

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2营销部门主管针对不同类型的问题成员，应采用不同的引导方法。其中，在引导（）问题成员时要外在激励和内在激励双

A恐惧退缩型
B缺乏干劲型
Chu头蛇尾型
D浪费时间型

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3给予尊重适用于激励（）营销人员的方法。

A明星
B问题
C老化
D新进

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4在营销团队激励的基本方法中，薪酬制度激励法中的（）能使广大员工感受到公司的繁荣。

A行为激励
B绩效工资
C总奖金
D荣誉激励

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5在营销团队激励的基本方法中，薪酬制度激励法中的（）可增加企业管理的灵活性和效率，使得团队员工明确其工作岗位

A绩效工资
B目标激励
C总奖金
D知识工资

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6在团队管理的激励理论中，双因素理论认为，导致工作满意或不满意的因素是有区别的。导致工作不满意的因素被称

A激励因素
B保健因素
C安全因素
D道德

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7人人都希望自己有稳定的社会地位是马斯洛需求层次理论中的（）需求。

A生理
B安全
C社会
D尊重
E自我实现

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8在需求层次理论中，（）认为人的需求是从外部满足逐渐向内在满足转化的。

A马斯洛需求层次理论
BERG需求理论
C激励保健理论
DX-Y理论

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9（）是激励的核心要素。

A需求
B动机
C外部刺激
D行为

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10（）是激励的起点与基础。

A需求
B动机
C外部刺激
D行为

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