（）是激励的核心要素，是推动人从事某种行为的心理动力。-长理培训找题

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1激励的（）是满足组织成员的各种要求，即通过系统的设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需

A依据
B出发点
C目的
D原理

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2在柯氏四级评估中，培训后3-6个月进行的评估，属于（）评估级别。

A反应评估
BB.学习评估
CC.行为评估
DD.结果评估

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3在柯氏四级评估中，在培训中或培训结束时进行的评估，属于（）评估级别。

A反应评估
B学习评估
C行为评估
D结果评估

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4制定培训项目实施方案中，（）发挥了专家集体的智能结构效应。

A会议法
B座谈法

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5培训的组织范围一般包括（）个层次。

A2
B3
C5
D6

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6（）教学法通常在学员具备了一定的专业理论知识后、实践操作前进行。

A示范教学法
B模拟教学法
C项目教学法
D问题式培训教学法

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7在问题探究式教学法中，（）目标决定探究内容选择的范围。

A知识
B技能
C态度
D绩效

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8（）教学法是指教师不直接把现成的知识传授给学员，而是引导学员在教师事先精心设计、周密组织安排的一系列学习

A模拟教学法
B讨论式培训
C探究式培训
D发现式培训

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9在制作培训课件时，（）课件的特点包括：通过问题的形式来训练或强化学员某方面的知识和技能；课件的设计要保证一定

A自主交互型
B教学模拟型
C操作练习型
D合作学习型

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10在制作培训课件时，要突出教学的重点和难点，创设情境，将抽象化的事物形象化、具体化，这是指（）类型的课件。

A教学演示型
B自主交互型
C操作练习型 D.教学模拟型

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