竞赛激励活动的管理及评估包括：专项管理、预算管理、（）、组织管理、活动评估。-长理培训找题

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1辅助营销工具、卷烟产品、介绍等拜访工具未整理妥当，未按拜访计划开展客户拜访。这是属于（）营销人员老化现象

A计划准备不周
B拜访客户次数减少
C热情不足.懒散有余
D业绩平平或大幅下降

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2对营销人员定期培训，提高他们的营销技巧，增强他们对企业及本人的信心，不断给予（），提高士气。

A刺激
B鼓励
C激励
D鼓舞

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3哪种问题营销人员最容易解聘（）

A恐惧退缩型
B缺乏干劲型
C愤满不平型
D浪费时间型

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4引导（）的问题营销人员采用“指出弊端，外在激励和内在激励双管齐下”的方法。

A恐惧退缩型
B缺乏干劲型
Chu头蛇尾型
D浪费时间型

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5营销人员进步到一定层次，个人追求回从物质上的满足与舒适转为精神上的满足，（）的激励能够起到更为重要的作用。

A外在
B内在
C正向
D负向

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6X-Y理论动态的分析了人性假设的变化对（）的影响。

A管理理论
B营销理论
C人际关系
D客户关系

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7（）是一种基本激励方式，上下级之间的相互理解和信任是一种强大的精神力量，有助于部门内人与人之间的和谐共振，有

A职务激励
B情感激励
C信任激励
D目标激励

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8知识工资是指在团队中，根据员工能够完成的任务数量增加而（）。

A减少
B下降
C上升
D增加

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9X-Y理论的人性假设中，X理论把人性看作（）的，Y理论把人性看作是（）的。

A消极.积极
B积极.消极
C上进.消沉
D满足.消极

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10根据双因素理论，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，导致工作不满意的因素被称为（），当他们得

A保健因素
B激励因素
C保健激励因素
D不满因素

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