建立高绩效团队，必须具备以下因素，共同的（），共同的价值观和指导原则，共同的行动计划，行动领袖，定期检查和反馈。-长理培训找题

相关试题

1引导狂妄自大型成员的办法包括：以实例说明骄兵必败、（）。

A用事实说话.在营销绩效上比高低.使其心悦诚服。
B提高营销配额.健全管理制度。
C检查公司制度有无不合理之处.有则改之。
D改变单一的绩效考核方式。

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2竞赛激励设置的原则是：奖励设置面要（）。

A宽
B偏宽
C适中
D窄

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3竞赛激励活动的管理及评估包括：专项管理、预算管理、（）、组织管理、活动评估。

A时间管理
B过程管理
C奖品管理
D行为管理

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4辅助营销工具、卷烟产品、介绍等拜访工具未整理妥当，未按拜访计划开展客户拜访。这是属于（）营销人员老化现象

A计划准备不周
B拜访客户次数减少
C热情不足.懒散有余
D业绩平平或大幅下降

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5对营销人员定期培训，提高他们的营销技巧，增强他们对企业及本人的信心，不断给予（），提高士气。

A刺激
B鼓励
C激励
D鼓舞

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6哪种问题营销人员最容易解聘（）

A恐惧退缩型
B缺乏干劲型
C愤满不平型
D浪费时间型

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7引导（）的问题营销人员采用“指出弊端，外在激励和内在激励双管齐下”的方法。

A恐惧退缩型
B缺乏干劲型
Chu头蛇尾型
D浪费时间型

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8营销人员进步到一定层次，个人追求回从物质上的满足与舒适转为精神上的满足，（）的激励能够起到更为重要的作用。

A外在
B内在
C正向
D负向

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9X-Y理论动态的分析了人性假设的变化对（）的影响。

A管理理论
B营销理论
C人际关系
D客户关系

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10（）是一种基本激励方式，上下级之间的相互理解和信任是一种强大的精神力量，有助于部门内人与人之间的和谐共振，有

A职务激励
B情感激励
C信任激励
D目标激励

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建立高绩效团队，必须具备以下因素，共同的（），共同的价值观和指导原则，共同的行动计划，行动领袖，定期检查和反馈。

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