湖南中烟工业公司招聘--湖南中烟笔试内容考些什么

湖南中烟工业公司招聘笔试题内容：

2019年笔试内容相比职业能力测试+专业能力测试

职业能力测试：常识+言语于2018年，少了英语部分，多加入了学习能力提升部分

湖南中烟笔试内容：理解+数量分析+判断推理+资料分析

湖南中烟和烟草局同属于中国烟草公司，但是中烟和烟草局性质不同。

湖南中烟，全称湖南中烟工业公司，也就是我们平常所说的卷烟厂，单位性质或者说单位职能是生产烟；而湖南烟草局呢？它的工作内容就是售烟，完成香烟的出售。

所以说，他们同属中国烟草公司总局，都是国企企业，但工作职能不同。

接着我们来看湖南中烟的招聘情况：

湖南中烟招聘时间：一般是每年10—12月发布招聘公告；

湖南烟草局招聘时间：

湖南烟草局和省考一起考试，同样的，也是一起出公告，一般公告发布时间为每年3—4月份；

都知道的是湖南烟草局是和省考一起招聘，都是由湖南人事网统一举行公告发布、笔试等环节；

而湖南中烟的招聘是中烟公司委托前程无忧展开招聘，所有笔试内容以及招聘环节都和烟草局有很大的不同。

网申→初面→笔试→面试→体检→体测→递补→公布→入职

1、网上报名（网上投递简历，会进行简历筛选哦）：预计10—11月份；

2、初面（所有通过简历筛选的都要进行初面）：预计11月份举行初面；

3、笔试（笔试预计140题，满分120分，考试时间120分钟）：预计11月举行笔试（初面结束2天）；

4、工人岗位按照笔试成绩排名确定体检名单，发布体检通知：预计11月举行（笔试结束2天发布通知）；

5、除工人岗外其他岗位按照笔试成绩确定面试名单：预计和工人岗体检通知同一天发布；

6、面试：除工人岗外其余岗位需进行面试，按照笔试、面试成绩各（50%）加成综合成绩确定最终体检名单。：预计11月举行（面试通知2天后发布）

7、体检：所有岗位统一体检、体测，（笔试结束一周后体检）

8、体测：体能测试：按照《国家学生体质健康标准》，对应聘人员进行1000米（男）、800米（女）跑步体能测试。测试标准为：男大于4分30秒不合格，女大于4分32秒不合格。（体测第二天进行体测）

9、递补：对于体检缺席或者体检不合格的从而出现岗位空缺的进行递补。预计2020年12月底出递补名单。（体测结束20天左右）

10、公布拟录用名单：预计21年1月出名单（递补结束12天左右）

【其他注意事项】

其他事项：

1、笔试通过后须参加面试的岗位有：信息系统开发及维护、工艺质量管理、财务管理、原料中心基地业务员和市场营销岗位；生产车间工人、生产车间技术工人和动力车间技术工人笔试结束后，无面试环节。

2、所有岗位入围体检者，体检时间统一安排。

温馨提醒：

1、着装提醒：请勿穿着带有金属扣的衣物，请勿佩戴金属饰品（如手表、首饰等），建议穿着运动或休闲类衣物。

“长理职培”隶属于长沙理工大学继续教育学院，依托长沙理工大学强大师资并组织了学校骨干教师潜心研究湖南省中烟公司招考命题、预测命题方向，对中烟公司的招聘考试规律非常熟悉，培训更加有针对性；中心自成立以来成功辅导众多考生成功考上湖南中烟工业公司，是湖南省内中烟公司招考培训人数最多、口碑最好的公办培训机构，历年招考培训中多次成功命中原题，通过率95%以上!

【面试】

1、面试职位：生产车间工人、生产车间技术工人和动力车间技术工人以外的职位。

2、面试比例：市场营销职位面试比例为1：2，其他职位面试比例为1:3。

3、面试名单确定：根据笔试成绩从高分到低分确定参加面试的人选名单。入围最低分数出现同分者均进入面试。面试名单及具体安排在湖南中烟20年招聘网页另行公布。

4、面试时如出现入围空缺，不进行递补。

【体检名单确定】

1、生产车间工人、生产车间技术工人和动力车间技术工人职位：根据笔试成绩排名，按对应职位招聘计划1：1确定。若笔试成绩相同，按笔试内容中专业能力测验得分从高分到低分排名确定，若专业能力测验得分也相同，则按初面成绩从高分到低分排名确定。

2、其他职位：综合成绩按笔试、面试成绩各占50%的比例折算。拟录名单根据综合成绩从高到低排名，按对应职位招聘计划1：1确定。若综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名确定。

3、体检名单及具体事项在湖南中烟20年招聘网页上公布。

【体检和体能测试】

1、进入体检环节人员必须参加统一组织的体检和体能测试，合格者方可录用。体检不合格的，组织复检一次，复检仍不合格的不予录用。体检及复检费用自理。初次体能测试不合格（包括不能参加初次体能测试的），给予一次复试机会，复试时仍不合格（包括不能参加体能测试复试的），不予录用。

体检：体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《职业健康监护技术规范》和《职业健康检查管理办法》执行。体检后，由体检医院作出是否合格的结论。

体能测试：按照《国家学生体质健康标准》，对应聘人员进行1000米（男）、800米（女）跑步体能测试。测试标准为：男大于4分30秒不合格，女大于4分32秒不合格。

2、不参加统一组织的体检、复检以及体能测试、复试的，视同放弃录用资格。

3、因放弃体检、体能测试或体检、体能测试不合格而产生的空缺按照“体检名单确定”的方法进行递补。递补名单及具体事项在湖南中烟招聘网页上公布。

《公务员录用体检通用标准（试行）》

又到了新一轮招聘考试的时候，对于应届毕业生来说，第一份工作显得尤为重要。然而对于每个人来说第一份工作都是非常重要的，接下来给马上要踏入职场生涯的整理一些面试中经常会被问到的几个问题，总结了“四个不要”与“四个要”。供大家参考。

首先我们应该站在面试官的角想一下，他为什么会问这个问题？

1、从面试者的回答中，可以了解到考试最关心的问题是什么？也就是说可以了解到考生的价值观是否正确。

2、想看下面试者会不会有什么实质性的问题能够提出来。面试官可以当面进行解答。

3、可以看出面试者对公司是不是真的感兴趣，也可以考察面试者对公司以及岗位的了解程度。

知道了面试官问这个问题的原因，那就可以做出一个较为很全面很好的回答了

【四个不要】

当面试官问到你：“你有什么想问的吗？”那么请你千万不要回答以下四点：

1.不要说“我没有问题了。”

这样回答你会让吗面试官认为你对公司并不感兴趣，或者认为你压根没有做好充分的准备工作，所以才没有问题，给面试官留下了很不好的印象。

2. 不要问太多的问题。

面试官虽然给了你机会让你去问，但是不要问的过了，这样会觉得你这个人很拖沓，毕竟你说的越多，暴露出来的问题也就越多。

3. 不要问一些低级的问题。

比如说，你问“你们公司有没有加班费呀？”“平常都是几点上班几点下班啊？”“年假有几天？”等等类似于工作不相近的问题，这样只会让面试官觉得你只会关注到这些琐碎的事情，没有一点工作专注度以及大局观。

4. 不要问招聘信息上已经写明的问题。

比如说“我应聘的这个职位工作内容是什么？等等。这些信息都是你提前就应该了解好的，不应该再问了。这样只能让面试官质疑你的工作能力。

我们应该要问哪些问题？

我在这里也总结了四条供参考。

1. “公司是如何考核实习期员工的呢？如果我被录用了，多长时间可以转正呢？”

这个问题会让面试官觉得你对自己非常有信心，是个积极上进的人，同时还非常重视公司的制度文化。

2. “公司有什么举措可以保障新员工的成长呢？”

这个问题会让面试官觉得你是一个非常关注个人职场发展的人，眼界非常高，所以这是个能给你加分的问题。

3. “新入职的员工应该如何提升自己的专业技能呢？”

面试你的人可能人事，也有可能是事业部门的领导，如果你站在一个小白的角度上问这个问题，对方一定会给你一些专业的指导，相信通过这个问题，你一定可以收获不小。

4. “你当时选择了这家公司，现在感觉怎么样呢？”

问面试官问你当初为何选择这家公司，可以拉近你和他之间的距离，面试官可能会跟你讲述他进入公司的一个故事，或者讲一讲公司的企业文化和核心价值。

从他的回答当中，你就可以对公司有更深刻的了解，同时也跟面试官建立了非常紧密的联系，所以说这个问题也是一个非常好的问题