湖南中烟工业公司招聘--行政职业能力测试考什么？

一、研究目标：

针对卷烟保润保湿需求，研究开发符合食品安全要求的新型高阻隔性共聚物涂层，涂布于商标纸或内村纸背面，作为烟包保湿内胆使用，使之具有较高的水汽、香气阻隔性能。

二、主要研究内容：

（1）研究开发系列新型保润涂料，可通过乳化工艺均匀分散于水中，形成水包油的稳定结构和体系，在包装材料表面均匀涂布，烘干后，赋予材料优异的阻湿阻氧的功能，且具有很好的离型性能，冷胶可粘合性、热熔胶可粘合性和重涂性能等；

（2）研究涂布材料的保水性能；

（3）研究该类烟用材料的保水机理。

注：具有较好的高分子材料合成基础。

问：你为什么选择来这里工作？

答：工资很高，假期很多，很轻松，待遇非常好！但是要三班倒，而且食堂免费，菜不错，企业文化也很好，在湖南算很好的企业！福利相当好，有自己的小区、幼儿园，伙食不错，工作轻松、待遇也不错，实际上一周干不了多少活，很多乙方单位的人帮忙。垄断国企有自己的企业文化和人脉网络。

一、研究目标：

研究近红外光谱技术和高光谱技术在烟叶选叶和烟叶加工中的应用和解决方案。

二、主要研究内容：

（1）近红外光谱技术和高光谱技术在机器选叶中的应用研究；

（2）近红外光谱技术和高光谱技术在烟叶加工质量控制中的应用研究。

注：具有光谱分析技术和化学计量学基础。

一、研究目标：

研究开发制备天然香料的新方法、新工艺路径，制备的天然香料要反映天然原料的自然本色香韵，并避免传统的大量挥发性有机溶剂提取的弊端。

二、主要研究内容：

（1）传统方法、工艺路线优缺点分析总结，新方法、新工艺路线设计、论证；

（2）研究对象：天然香料植物（含烟草）；

（3）新方法、新工艺路线研究，对所获取样品评价；持续改进方法、工艺路线设计，最终确定方法、工艺路径；

（4）运用确定的方法、工艺路径制备不同的天然香原料，评价筛选后进行进一步的精制分离和评价筛选，评价各精制组份对烟草制品质量风格的作用特征；

（5）批量制备的工艺优化、产品应用研究等。

注：需具备色谱质谱分析经验。

两者的区别主要分以下几点：

1、卷烟厂是工业企业，烟草专卖局是商业企业(以后有可能改制为工商局性质的政府部门);

2、卷烟厂生产烟，但不能卖(卖就违法)，专卖局销售烟;

3、卷烟厂只能把自己生产的烟以调拨价卖给烟草局，烟草局则把卷烟批发给广大个体零售户，然后在买到消费者手中;两者之间并非竞争对手，而是一种利益调整的关系。

4、消费者不能直接到烟草局买烟，也不能到烟厂买烟;

5、烟草局把从农民手中的烟叶卖给烟厂，烟厂不能直接到农民手中收购烟叶;

6、烟厂不一定每个地方都有，烟草局是小到每个县都有;7、烟厂是二级法人。烟草局有四个级别：国家烟草局、省烟草局、市烟草局、县烟草局。一级管一级：一般是国家局管烟厂和省烟草局、省管市、市管县。真正有资格从烟厂进烟的一般是市烟草局以上，县烟草局没有资格到烟厂直接进烟卖。

中国烟草专卖局和中国烟草总公司是两块牌子一家人，下辖各直属公司和各省烟草公司各省级烟草公司分工业公司和商业公司，如：湖南中烟工业公司(管各卷烟集团和厂)、湖南省烟草公司(管各市县烟草公司)。

总体来说，中国烟草体制实行了工商分离，即生产和销售分离的形式，如下：

湖南中烟工业公司：烟厂合并组成中烟工业公司，主要从事卷烟生产，也就是负责烟草生产。

湖南省烟草公司(湖南烟草专卖局)：烟草公司的商业流通这块与市场管理的烟草专卖局合并组成新的烟草专志专卖局(公司)，主要负责烟草专卖。

中国烟草产业链由农、工、商三大链节构成。简单的说在02年前，烟厂、烟草专卖局(公司)是二位一体的。03年后，实行工商分离。工商管理体制改革后，由原来各省公司统一管理本省农、工、商各环节，变为由省工商两公司分别管理。各省烟草产业链的结构没有改变，而是在更高层次上统一于中国烟草总公司。

在烟草产业链中，工业和商业处在不同的链节上，各自肩负着不同的责任，也由原来的责任同体关系转变为目标一致、分工不同、利益同在的战略伙伴关系作为商业企业，从提高行业总体竞争力的高度来净化市场，做好卷烟产品促销，为工业企业提供更及时、更准确、更完整的市场信息。而工业企业则应按照市场信息不断调整产品结构，努力打造品牌。同时，致力于将传统流通转变为现代流通模式，进一步完善网络功能，提升网络运行质量。

计算机类：

1.计算机应用最广泛的领域是（ ）。

A.科学计算

B.信息处理

C.过程控制

D.人工智能

【答案】B。解析：计算机最广泛的应用领域是信息处理或称数据处理。

2.一个具有20个叶子节点的二叉树，它有（ ）个度为2的节点。

A.16

B.21

C.17

D.19

【答案】D。解析：根据n0=n2+1，可知度为2的节点有19个。

市场营销类：

1.在影响产业购买者作出购买决策的一系列因素中，使用者、影响者、采购者、决定者和信息控制者等属于（ ）。

A.环境因素

B.人际因素

C.个人因素

D.组织因素

【答案】B。解析：产业购买者作购买决策时要受一系列因素的影响：(1)环境因素，即一个企业外部周围环境的因素。诸如一个国家的经济前景、市场需求、技术变化、市场竞争、政治与法规等情况。(2)组织因素，即企业本身的因素。诸如企业的目标、政策、程序、组织结构、制度等。(3)人际因素，企业的采购中心通常包括使用者、影响者、采购者、决定者和信息控制者，这五种成员都参与购买决策过程。这些参与者在企业中的地位、职权、说服力以及他们之间的关系有所不同。也是影响产业购买者的购买决策和购买行为的因素。(4)个人因素，即各个参与者的年龄、受教育程度、个性等。这些个人的因素会影响各个参与者对要采购的产业用品和供应商的感觉、看法，从而影响购买决策、购买行动。

2.（ ）营销可以作为网络营销测试的重要方法。

A.电子邮件

B.直接

C.网络

D.直复

【答案】A。解析：网络营销是指企业以现代营销理论为基础，利用互联网技术和功能，最大限度的满足客户需求以达到开拓市场、增加盈利目标的经营过程。电子邮件营销可以作为网络营销测试的重要方法。

“企业文化”

核心价值观：国家利益至上、消费者利益至上

公司愿景：中式卷烟杰出代表，世界级烟草制造商

公司使命：为国家创造财富，为客户创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益

公司精神：诚信务实，敢为人先

公司战略：专业化、规模化、国际化

面试可是比笔试还难的，所以想要面试成功的话，在这里给大家几点建议。

首先，面试官肯定会说“介绍一下自己”，那么这时候你就要想了，每个人都是千篇一律的回答，如何让自己在这方面突出一点呢？一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经历，这些在简历上都有。其实，单位最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理单位才会相信。单位很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试考官，在回答每个问题之后都说一句 “谢谢”，单位喜欢有礼貌的求职者。在任何时候你对他们尊敬，别人也会给予你尊敬，这个是互相的，相信我，一个有礼貌的人往往会比较讨人喜欢。

其次，面试官可能会问你为什么要报考中烟呢？我们都知道烟草的待遇好，但是你不能这么说啊，所以这个时候就要好好想一想怎么回答了。

首先，你要先说明为什么报考，对这份工作感兴趣，而且以前从事过相关的工作，这么一来面试官会觉得你对工作有兴趣，其次还有一定的经验，对你比较有利，从自己的实际出发回答即可。

然后，面试官可能会问你，你觉得自己最大的优缺点是啥？这个就需要实话实说了，但是也要一点小技巧，对于优点，可以说自己沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。缺点就需要慎重一点了，这个问题单位问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，单位肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。单位喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，单位喜欢聪明的求职者。

接着，还会问你关于加班的看法，实际上好多单位会问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。所以你就需要这样回答，如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。这样既体现了对加班的认可，其次也体现了自己努力学习的能力。

当然还会有什么关于待遇啊，未来职业发展得规划啊等等，对于待遇，如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

对于职业发展规划，基本上已经是面试的最后一个问题了，这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。