2020年重庆市军队文职招聘考试综合辅导:外军文职人员管理的配套措施

外军文职人员管理的配套措施

总体来讲，外军已经形成了十分完备配套的文职人员规章和管理体系。

外军文职人员的来源主要有四个途径：

一是来自服役期满的军人。军方与服役期满且又有技术专长的军人协商，使他们转为军队的文职雇员，继续在军队工作;

二是从社会上直接招聘。如医生、律师等。从社会上直接招聘的文职人员还包括海外驻军通过驻在国政府招聘的当地人，即间接雇员;

三是从地方大学应届毕业生中招聘;

四是从政府离职人员中挑选。法军文职人员90%从地方招募，10%由退役军官改任。美国联邦政府人事管理办公室会定期公布政府各部门上报的离职人员名单，供美军文职人员管理者参考吸纳。

外军文职人员的管理有一个鲜明特征就是透明公开。在录用环节，绝大多数文职人员都是通过公开考试招聘录用的。美军除由现役军人直接转隶为文职人员，其余所有文职人员均需通过招聘和公开考试。在晋升、竞聘环节，外军对文职人员岗位空缺情况、职责、聘请标准、任用流程等有关情况全部公开，并鼓励文职人员随时查看了解晋升、竞聘情况，确保公平、公开。

外军要求文职人员既熟悉军队情况，又要成为具备一定资质的专业人才，如申请从事人事管理岗位工作的人选，必须通过“武装部队职业能力系统考试”，有的规定申请人必须具备不同的“人事管理资格证书”，通过录用申请后，还要经过一定周期的岗位培训。