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2020年重庆市国家电网社会招聘考试:面试形式分析

来源: 2019-10-31 20:22

1、结构化面试,考场有多名考官,提问学生问题,对考生综合能力要求较高。

2、半结构化面试,多名考官组成,面试问题若干,有部分问题是提前设定好的。半结构化面试对考生个人的应变能力要求较高。

3、无领导小组讨论,由多名考生组成一组,考官提供一套问题,小组进行讨论并最终达成一致,在无领导讨论过程中,考生面对自己的直接竞争对手,讨论气氛激烈,对考生的思辨能力要求较高。

温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,长职理培网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准! (责任编辑:长职理培)

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