2020年重庆市国家电网社会招聘考试:面试形式分析

1、结构化面试，考场有多名考官，提问学生问题，对考生综合能力要求较高。

2、半结构化面试，多名考官组成，面试问题若干，有部分问题是提前设定好的。半结构化面试对考生个人的应变能力要求较高。

3、无领导小组讨论，由多名考生组成一组，考官提供一套问题，小组进行讨论并最终达成一致，在无领导讨论过程中，考生面对自己的直接竞争对手，讨论气氛激烈，对考生的思辨能力要求较高。