2020年重庆农信社招聘考试申论范文:厚植人才“留”的土壤

厚植人才“留”的土壤，走好人才强国之路。“良禽择木而栖，良臣择主而事。”自古以来，人才的去留无不遵循着这一古训，换言之，要“引凤”必先“筑巢”。然而，不管是城市建设者还是企业管理者，皆有不谙其道者：以高新补贴为噱头的“人才引进”计划，却无法提供完善的配套服务;打造健全的培养机制，却将工资分配和员工关怀弃之如履，于是面临着“不缺钱只缺人”的尴尬局面，不仅无法促进项目的展开，甚至危害到企业的存活，产业的发展，乃至国家的建设。因此，亟待建立高效管用、活力迸发的用人机制，营造宜居宜业、拴心留人的用才环境，做到引进与培养使用并重。政府应该出台优惠补贴政策，打造创新高地，使其能够“人尽其才，物尽其用”，形成人才“磁场效应”。再者，企业应健全工资和晋升机制，展示人文关怀，做到“选贤用能”，“用人不疑”，增强人才对于企业的归属感。

握好人才“流”与“留”的天平，方能打造人才强国。人才的“流动”与“留下”正如天平的两端，唯有把握好二者的平衡，方能真正发挥出人才的最大效用。对于国家、企业，任何一个集体而言，若只是“流”，而没有“留”，则无异于“赔了夫人又折兵”，一味付出，却无法真正享受人才所蕴含的价值。对于人才自身而言，若没有掌握好二者平衡，也难以拓宽人生的广度，频繁跳槽，无法直面问题、破解难题，便难以领略“山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村”的欣喜;一味“求新求变”，摒弃“驻足坚守”，便无法得到“千磨万击还坚韧，任尔东西南北风”的收获。因此，既要“流”起来，也要“留”下来，二者并重，方能欣赏人生真景致;双管齐下，方能绘就人才强国最大同心圆。

“国家存亡之本，治乱之机，在于明选而已矣”。培养人才、留住人才、用好人才，对城市与国家的发展至关重要。唯有从人才的“流”与“留”上下功夫，方能乘着新时代的浩荡东风，加满油，把稳舵，鼓足劲，让“人才强国”行稳致远，让“因事用人”蔚然成风，让中华巨轮继续劈波斩浪，扬帆远航。