2017年贵州黔西南州望谟县引进急需紧缺人才方案

来源： 2017-10-16 09:12中

　　2017年望谟县公开引进急需紧缺人才实施方案

根据贵州省人社厅《关于印发的通知》（黔人发〔2006〕4号）及《关于印发的通知》（黔人社厅发〔2013〕10号）文件精神，经县委县政府研究决定，公开引进工作人员1名，为确保引进工作顺利进行，特制定本方案。

　　一、组织领导

为确保此次引进工作有序进行，决定成立望谟县公开引进急需紧缺人才工作领导小组（以下简称"领导小组"），领导小组下设办公室在县人力资源和社会保障局，具体负责招聘工作的日常事务。整个引进工作在领导小组的组织和领导下进行。

　　二、工作原则及程序

（一）工作原则：坚持德才兼备的用人原则，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

　　三、引进职位及人数

　　详见附件一《2017年望谟县公开引进急需紧缺人才职位一览表》，以下简称《职位一览表》。

　　四、引进对象及报考条件

（一）引进对象

　　五、报名、资格审查

（一）报名时间：2017年8月8日。上午8：30-11:30，下午2:30-17:30。

　　六、考试

1、考试采取面试的方式进行。

　　七、体检

（一）体检人员确定：根据考生的综合成绩，从高到低按计划引进人数等额确定参加体检人员，若同一职位综合成绩名次末位并列的则重新出题面试确定参加体检人员。体检必须在指定的医院、在规定时间内进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。

　　八、考察

（一）体检合格人员列为考察对象。考察工作由县公开引进急需紧缺人员工作领导小组办公室统一组织实施，考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出书面考察材料。

　　九、聘用审批及待遇

（一）经报名、考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在望谟县人民政府网站（网址http://www.gzwm.gov.cn/）上进行不少于7个工作日的公示，接受社会监督。经公示无异议的拟聘用人员，报州人社局审批、备案后，办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的不予聘用，对反映有严重问题但一时又难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　十、纪律监督