2017年贵州人才博览会引进人才实施方案

 　　2017年第五届中国贵州人才博览会引进高层次及急需紧缺人才实施方案(40名)

加强教师队伍建设，保证新增人员基本素质，按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号)和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）的通知》（黔人社厅发〔2013〕10号）等文件要求，结合实际，我院将在2017年第五届中国贵州人才博览会公开引进40名高层次及急需紧缺人才，为确保引进工作顺利进行，特制定本实施方案。

　　一、组织领导

本次人才引进工作在贵州健康职业学院招聘（引进）工作领导小组领导下进行，领导小组下设办公室在学院组织人事部（以下简称"学院招聘办"），具体负责人才引进工作的组织实施。

　　二、引进原则及程序

按照德才兼备标准，遵循民主、平等、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开聘用、公开监督，并按照编制招聘计划、发布信息、报名（资格审查）、考试（面试评审）、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　三、引进计划

本次计划引进高层次及急需紧缺人才40名，具体职位详见《贵州健康职业学院参加2017年第五届中国贵州人才博览会公开引进高层次及急需紧缺人才资格条件一览表》，以下简称《职位一览表》。

　　四、引进对象及条件

（一）具有中华人民共和国国籍;拥护中国共产党领导，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康;

　　五、招聘程序

（一）发布招聘信息

　　五、工作纪律

招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事考试、考察的工作人员与报名人员有回避关系的，应当实行公务回避。严格执行招聘纪律的规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，如有违纪违规情况发生，对违纪违规的相关人员按规定严肃处理，对违纪违规聘用人员取消聘用资格。

　　六、其他

　　贵州健康职业学院