2017年贵州普安县人民医院引进高层次、急需紧缺人才简章

 　　普安县人民医院2017年公开引进高层次、急需紧缺人才简章

为深化医疗卫生人事制度改革，进一步加强我县卫生人才队伍建设，着力解决医疗人才紧缺的状况，根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》以及《中共贵州省委贵州省人民政府关于大力推动医疗卫生事业发展的意见》（黔党发〔2015〕18号）、《中共黔西南州委黔西南州人民政府关于大力推动医疗卫生事业改革发展的实施意见》（州党发〔2015〕11号）、《中共普安县委普安县人民政府关于大力推动医疗卫生事业改革发展的实施意见》（普党发〔2015〕23号）等文件精神，经县人民政府研究同意，决定面向社会公开引进高层次、急需紧缺人才17名，为确保引进工作顺利实施，特制定本简章。

　　一、工作原则及程序

引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果"三公开"制度。引进工作按照发布引进简章、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、审批的程序进行。

　　二、引进计划及职位

2017年公开引进高层次、急需紧缺人才17名，具体引进岗位及名额详见《普安县人民医院2017年公开引进高层次、急需紧缺人才职位一览表》。

　　三、引进对象及条件

（一）引进对象

　　四、引进方式

（一）报名

　　五、体检

1.参加体检的人员，根据报名人员面试成绩由高到低按本职位计划引进数1:1的比例确定。同一职位报考人员成绩出现末位并列的，以职称高者确定为体检对象，职称相同者以学历高者为体检对象。体检不合格的职位不再递补体检。

　　六、考察

体检合格人员列入考察对象。在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由考察组报经县公开引进领导小组审定，取消拟聘用资格：

　　七、审批

经面试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进人员，并在普安县人民政府网（http://www.puan.gov.cn）或黔西南州人力资源和社会保障网（http://www.qxnrsj.gov.cn/）上进行公示，公示期为七天，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响引进的，报州人力资源和社会保障局审批、备案，由县人力资源和社会保障局行文聘用，与用人单位签订聘用合同，办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予引进；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓引进，待查实并做出结论后再决定是否引进。

　　八、纪律监督

引进工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督。引进报名工作人员要严格按照规定的报名条件进行资格审查，严禁擅自更改报名条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。构成回避关系的工作人员，须主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报名者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消面试、体检和考察资格，不予聘用或取消聘用等处理。

　　九、本次公开引进工作未尽事宜，由县人才引进工作领导小组研究决定。