2017年贵州晴隆县引进人才招聘方案

 　　2017年晴隆县第五届中国贵州人才博览会引进高层次、急需紧缺人才招聘方案

为做好2017年晴隆县第五届中国贵州人才博览会引进高层次、急需紧缺人才工作，根据《晴隆县高层次人才引进办法（试行）》（晴党办发〔2012〕18号）和《关于第五届中国贵州人才博览会引进高层次、急需紧缺人才有关事宜的通知》（州人社通〔2017〕38号）文件精神，结合州人社局发布在中国贵州人才交流合作网、黔西南州人力资源和社会保障网上的引进职位数及条件（详见附件1），特制定本方案。

一、组织领导

为确保此次引进工作有序开展，由县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组（以下简称领导小组）负责本次人才引进工作。领导小组下设办公室在县人力资源和社会保障局，办公室负责组织抓好日常工作事务。整个考务工作在领导小组的组织和领导下进行。

二、引进原则及程序

引进工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的方式，按照资格审查、面试、体检、考察、报批等程序进行。

　三、引进对象及条件

（一）引进对象

四、资格审查

报名登记人员需进行资格复审。资格复审工作由领导小组办公室负责。

五、考试

（一）考试形式

六、体检

确定为体检对象的应聘人员，按以下要求进行体检：

七、考察

体检合格人员列入考察对象。考察工作由各人才引进单位组织实施，领导小组办公室负责考察工作的指导和检查（具体办法另行制定）。

八、公示和聘用

对考察合格的拟聘用人员在晴隆县人民政府网站上公示七天，接受社会监督。公示结果不影响其聘用的，报州人力资源和社会保障局审批后行文聘用。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题但一时又难以查实的暂缓聘用。被聘用人员须与聘用单位签订聘用合同，未签订聘用合同或在规定时间不按时到用人单位报到的取消聘用资格。新聘用人员在晴隆县最低服务年限为五年（含试用期），实行一年试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用。

　九、引进待遇

聘用人员工资福利待遇按事业单位工作人员的规定执行，其津补贴按晴隆县高层次人才引进办法和津贴实施办法的相关规定兑现。

十、相关要求