2017年贵州黔西南州兴义市人才引进招聘方案

 　兴义市2017年第五届中国贵州人才博览会引进高层次、急需紧缺人才招聘工作方案

为做好2017年兴义市高层次、急需急缺人才引进招聘工作，根据《黔西南州人力资源和社会保障局关于第五届中国贵州人才博览会引进高层次、急需紧缺人才有关事宜的通知》（州人社通〔2017〕38号）精神，结合我市实际，制定本方案。

　　一、招聘原则及程序

招聘工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的方式，按照测试、考察、体检、政审、报批、聘用等程序进行。

　　二、招聘职位

严格按照2017年发布在中国贵州人才交流合作网（http://www.zggzrc.gov.cn/default.jsp）、黔西南力资源和社会保障网（http://www.qxnrsj.gov.cn/）上的职位数及条件进行招聘。

　　三、招聘对象、条件及资格复审

（一）招聘对象

　　四、测试

由招聘单位、主管部门公平、公正、公开、择优选拔高层次、急需紧缺人才，按照工作方案对引进人选人员进行综合测评，并测评出分值，测试成绩均按"四舍五入"的办法保留小数点后两位数进行计数。

　　五、考察

由招聘单位主管部门成立3人及以上的考察组（本单位纪检组长任组长）对引进人选考察并形成考察材料。考察材料应全面反映拟聘用人员的德、能、勤、绩、廉以及是否符合聘用工作岗位需要等情况，注明是否同意聘用，所有考察人（含纪检组长）签字并加盖单位党委（党组）印章。

　　六、体检

兴义市人社局人才交流服务中心对通过测试、考察程序合格的人员，统一在兴义市人力资源和社会保障网（http://www.gzxyrsj.gov.cn/）上进行公示。公示期满后，组织合格人员在县级以上公立医院进行体检(体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行)。

　　七、政审

体检合格人员列入考察对象，由招聘领导小组组织考察。考察内容主要包括应聘者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实应聘者是否符合规定的资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。将政审合格人员名在兴义市人力资源和社会保障网（http://www.gzxyrsj.gov.cn/）上进行公示。

　　八、公示和聘用

经测试、体检、政审合格的拟聘用人员，在兴义市人力资源和社会保障网（http://www.gzxyrsj.gov.cn/）上进行七天的公示，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报州人力资源和社会保障局办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用。新聘用人员实行一年试用期。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的解除聘用。

　　九、纪律监督