2017年贵州毕节市七星关区引进人才253名方案

 　　毕节市七星关区引进高层次急需紧缺人才实施方案

为深入实施人才强区战略，切实加大我区重点产业、行业急需紧缺人才引进力度，进一步形成人才引进与经济社会发展需求良性互动的工作格局，为坚决打赢"113"攻坚战提供强有力的人才支持，根据人才引进相关政策，经研究，决定面向全国公开引进一批高层次急需紧缺优秀毕业生到我区相关单位工作。为保证引进工作顺利进行，特制定本方案。

　　一、组织领导

为确保引进工作圆满完成，成立"毕节市七星关区引进高层次急需紧缺人才"工作领导小组(以下简称领导小组)，组成人员名单如下：

　　二、引进原则

本次引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照"公开、公正、平等、竞争、择优"的原则，实行"岗位公开、自愿申报、择优选聘"的引才机制。

　　三、引进计划

紧紧围绕区委"1136"工作规划，结合各用人单位需求及人员编制情况，重点在"大扶贫""大城建""大工业""大旅游""大生态""大数据"以及教育文化、医疗卫生等领域引进一批急需紧缺人才，需求专业根据《2016年贵州省公务员考试录用参考专业目录》进行设置，引进岗位详见附件1。

　　四、引进人才基本条件

(一)引进对象及条件

　　五、优惠政策

1.引进人才待遇按七星关区事业单位工资标准执行;

　　六、引进程序

本次引进工作面向全国引进，采取现场招聘和网上招聘的方式，招聘信息统一在毕节市七星关区人民政府网上公开发布。

　　七、招聘纪律

整个招聘工作接受纪检、监察部门及社会各界的监督，从事面谈、考察等招聘工作的人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。如有违纪情况发生，对参考人员取消考试及聘用资格，对相关的工作人员给予组织处理。

　　八、其他事项