2017年贵州普安县第五届中国贵州人才博览会引进人才122人公告

 　　第五届中国贵州人才博览会普安县引进高层次、急需紧缺人才工作实施方案

为做好第五届中国贵州人才博览会普安县引进急需紧缺人才工作，按照《黔西南州人力资源和社会保障局关于第五届中国贵州人才博览会引进高层次、急需紧缺人才有关事宜的通知》精神，结合我县发布在中国贵州人才交流合作网、黔西南州人力资源和社会保障网上的招聘职位数（共122名）及条件（详见附件一），制定本方案。

　　一、引进人才原则及程序

引进人才工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照笔试、面试、体检、考察、政审、报批等程序进行。

　　二、引进人才职位

普安县2017年计划引进急需紧缺人才122名，具体职位详见《第五届中国贵州人才博览会普安县引进急需紧缺人才职位一览表》（附件1）。

　　三、引进人才对象及条件

（一）引进人才对象

　　四、引进方式

本次引进人才采取考核聘用和考试的方式进行，全日制硕士研究生及以上高层次人才采取考核方式聘用。全日制本科学历报名的职位，采取考试的方式择优聘用。

　　五、体检

参加体检的人员，根据应聘人员面试成绩由高到低按本职位计划引进数1:1的比例确定。体检在指定的县级及以上医院进行。体检费用由体检人员自理。

　　六、考察

体检合格人员列入考察对象，由用人单位组成考察组进行考察。考察内容主要包括应聘者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实应聘者是否符合规定的资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

　　七、公示和聘用

经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在普安县人民政府网（http://www.puan.gov.cn）进行为期七天的公示，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报州人力资源和社会保障局办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用。

　　八、纪律监督

本次招聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事招聘工作的人员应当主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，无论进入到招聘的哪项程序，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加招聘考试。构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任。

　　九、本次招聘工作未尽事宜，由县招聘工作领导小组研究决定。