2017年贵州贞丰县第五届中国贵州人才博览会引进人才40人公告

 　　2017年贞丰县第五届中国贵州人才博览会引进高层次、急需紧缺专业技术人才工作方案

为做好2017年贞丰县第五届中国贵州人才博览会引进高层次、急需紧缺人才引进工作，根据《黔西南州人力资源和社会保障局关于第五届中国贵州人才博览会引进高层次、急需紧缺人才有关事宜的通知》州人社通[2017]38号文件精神，结合州人社局在中国贵州人才交流合作网、黔西南州人力资源和社会保障网上发布的急需紧缺专业技术人才40名，制定本方案。

　　一、组织领导

人才引进工作在县事业单位公开招聘工作领导下进行，领导小组办公室负责具体日常事务。

　　二、引进原则

坚持"德才兼备"和"公开、平等、竞争、择优"的原则，采取考试与考察相结合的办法，按照发布引进公告、报名、资格审查、考试、考察、体检、公示、聘用等程序进行。

　　三、引进对象及条件

（一）引进对象

　　四、考试

采取笔试与面试相结合的方式进行。笔试为闭卷考试，面试为结构化面试。

　　五、考察

未参加笔试或面试的人员不得进入考察环节，考察按各职位分类统计。

　　六、体检

考察合格人员确定为体检对象。体检工作由县事业单位招聘办指定在县级及以上综合性医院进行。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关规定。体检不合格或放弃体检的，取消进入下一环节，空缺职位不递补。

　　七、公示和聘用审批

（一）公示

　　八、工作要求及注意事项