2017年贵州贵阳市事业单位招聘208人简章

 　　贵阳市2017年公开招聘市属事业单位工作人员简章

为加强我市事业单位工作人员队伍建设，优化人员结构，增强单位活力，满足单位用人需求，根据事业单位公开招聘工作规定，决定开展公开招聘市属事业单位工作人员工作。为确保招聘工作顺利进行，特制定《贵阳市2017年公开招聘市属事业单位工作人员简章》（以下简称《招聘简章》）。

　　一、工作原则及程序

招聘工作坚持"公开、平等、竞争、择优"的原则，采取考试与考核相结合、信息公开、过程公开、结果公开的方法进行。招聘工作按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名、资格初审、笔试、资格复审、专业测试、面试、体检、考核、公示、办理聘用手续的程序进行。

　　二、招聘计划及岗位

本次共计划招聘市属事业单位工作人员208名，其中管理人员 54名，专业技术人员142，教师12名。具体招聘情况详见《贵阳市2017年公开招聘市属事业单位工作人员岗位一览表》（附件1）。

　　三、招聘对象及报考资格条件

（一）招聘对象

　　四、报名、网上资格初审

（一）报名

　　五、语言能力测试

报考须进行语言能力测试岗位的人员，须在笔试前参加相应语言能力测试。语言能力测试在市招聘办公室的监督指导下，由单位主管部门具体实施，语言能力测试结束后，由招聘主管部门划定最低合格分数线，达到最低合格分数线及以上成绩的考生方能进入笔试环节。语言能力测试成绩作为专业测试成绩按比例计入考生总成绩。

　　六、笔试及合格分数线

报考A类、B类、C类岗位的考生需参加闭卷笔试，笔试科目为《公共基础知识》。

　　七、资格复审

1.资格复审在市招聘工作办公室的指导下，由招聘单位（主管部门）负责。资格复审在笔试结束后进行，资格复审人员名单按以下比例确定并在"贵阳人力资源和社会保障网（http://gzgy.lss.gov.cn）"上公布，其中：报考A类岗位的考生，在最低笔试合格分数线以上的考生中依据笔试成绩从高到低，按资格复审人数与岗位招聘计划数之比3:1的比例确定资格复审人员；报考B类岗位的考生，在最低笔试合格分数线以上的考生中依据笔试成绩从高到低，按资格复审人数与岗位招聘计划数之比不低于3︰1，不高于10︰1的比例确定资格复审人员；报考C类岗位的考生，在最低笔试合格分数线以上的考生中依据笔试成绩从高到低，按资格复审人数与岗位招聘计划数之比不低于3︰1，不高于6:1的比例确定资格复审人员。报考同一岗位考生的笔试成绩名次末位并列的，同时确定为资格复审人员。

　　八、专业测试

报考B类岗位且资格复审合格的考生参加专业测试。专业测试设最低合格分数线为60分，专业测试成绩未达最低合格分数线者不能进入下一招聘环节。报考语言能力测试岗位的考生不再进行专业测试。

　　九、试教及合格分数线

报考C类岗位且资格复审合格的考生参加试教。试教设最低合格分数线为60分，试教成绩未达最低合格分数线者不能进入下一招聘环节。

　　十、面试

面试采用结构化方式进行，面试成绩按百分制计算。

　　十一、总成绩计算及其它事项

（一）总成绩计算

　　十二、体检

体检在市招聘工作办公室监督指导下，由各招聘单位（主管部门）负责组织，在市级以上综合性医院、规定时间内进行并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于印发有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）以及贵州省的有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查方能出判断的，由市招聘工作办公室研究同意后可进行复查。

　　十三、考核

体检合格的考生确定为考核对象。考核内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习或工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等。

　　十四、公示及办理聘用手续

（一）公示

　　十五、工作要求及有关说明