2017年贵州水城县事业单位招聘651人简章

 　　水城县2017年面向社会公开招聘事业单位工作人员简章

为加强我县事业单位人员队伍建设，优化事业单位人员结构，增强事业单位活力，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令〔2005〕第6号）、贵州省人事厅《关于印发〈贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法〉的通知》（黔人发〔2006〕4号）等有关规定，水城县2017年面向社会公开招聘事业单位工作人员651名。详见附件《水城县2017年面向社会公开招聘事业单位工作人员职位一览表》（以下简称《职位一览表》）。为确保招聘工作的顺利完成，特制定《水城县2017年面向社会公开招聘事业单位工作人员简章》（以下简称《招聘简章》）。

　　一、招聘工作的基本原则和程序

招聘工作严格按照公开、公平、公正、竞争、择优的原则，采取考试与政审考察相结合的方式进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果"三公开"制度。招聘工作按照编制招聘计划、发布招聘公告、网上报名、笔试、现场资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用审批的程序进行。

　　二、招聘计划及职位

水城县2017年计划面向社会公开招聘事业单位工作人员651名，其中高中教师236名、幼儿园教师94名、县直机关178名、乡（镇）事业单位143名（含到村任文书25名），详见附件《职位一览表》。

　　三、招聘对象及报考条件

（一）招聘对象

　四、报名及网上资格初审

（一）报名

　　五、笔试

笔试工作在县招聘工作领导小组的领导下进行。

　　六、资格复审

资格复审工作在县招聘工作领导小组领导下，采取现场审查方式进行。由各招聘单位具体负责实施，资格审查贯穿整个公开招聘工作始终，在公开招聘过程中任一环节发现应聘人员资格条件不符合《招聘简章》要求的随时取消其进入下一环节资格。

　　七、专业测试

专业测试工作在县招聘工作领导小组的领导下进行。

　　八、面试、总成绩计算

（一）面试

　　九、体检

体检根据职位招聘计划数按总成绩由高到低以1：1的比例确定体检对象；考生放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

　　十、考察政审

考察政审工作由县招聘办统一部署,各招聘单位具体负责实施。考察政审应当组成考察政审组，考察政审组由两人以上人员组成。考察组广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、提出聘用建议意见。

　　十一、公示和聘用审批

（一）公示

　　十二、工作要求及注意事项