2017年贵州铜仁科学院引进高层次人才实施方案

 　　铜仁科学院2017年公开引进高层次人才实施方案

根据《2017年铜仁市市直事业单位引进高层次及急需紧缺人才简章》规定，经市政府同意，决定面向社会公开引进高层次人才7名。为确保引进人才工作的顺利完成，特制定本实施方案。

　　一、组织领导

成立铜仁科学院引进人才工作领导小组，具体负责本次人才引进工作的组织实施。

　　二、引进原则

引进人才工作坚持德才兼备的选人用人标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督。按照发布招聘公告、报名、资格审查、考试（面试评审）、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

　　三、引进计划

本次计划引进高层次人才7名，其中硕士研究生6名，博士生1名，具体职位详见《铜仁科学院2017年引进高层次人才职位及条件一览表》（附件1）。

　　四、引进对象及引进条件

（一）引进对象

　　五、引进程序

（一）信息发布

　　六、考试

本次引进高层次人才考试只进行面试，采取面试评审的方式进行。考试成绩总分为100分，按"四舍五入"保留两位有效数字。考生面试成绩即为考试总成绩，以考试总成绩60分为合格线，低于合格线者不得进入引进工作的下一环节。考试总成绩将在铜仁科学院网（http://www.trkxy.cn/)公布。

　　七、体检

按考试总成绩与引进职位数1:1比例，从合格线以上人员中依照高分到低分排名确定体检对象。同一职位考生总成绩出现并列的，另作加试（面试），以加试成绩高的考生进入体检。体检工作程序、项目及标准按照贵州省公务员考试录用体检标准及程序进行。由铜仁科学院引进人才工作领导小组办公室具体组织实施，体检费用考生自理。放弃体检或体检不合格的，造成的空缺职位可依次递补。

　　八、考察

体检合格人员列为考察对象，由本院具体负责考察工作。考察主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，在职考生考察内容包括"德、能、勤、绩、廉"五个方面，注重工作实绩；应往届毕业未就业的考生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正。

　　九、公示

经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，由铜仁科学院进行公示。

　　十、聘用

公示结束无影响其聘用问题者，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》的规定，由铜仁科学院引进人才工作领导小组办公室报市人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。聘用人员实行一年试用期。

　　十一、工作纪律

本次引进人才工作严格遵循民主、公平、公开、择优的原则，接受纪检监察机关和社会各界的监督。从事引进人才考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

　　十二、其他