2017年贵州铜仁思南县事业单位招聘210人实施方案

 思南县2017年事业单位公开招聘（引进）高层次及急需紧缺人才实施方案

为认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神，围绕打造"内陆开放型经济试验区试点县"目标，有针对性地引进我县经济社会发展所需的高层次及急需紧缺事业人才，根据《事业单位人事管理条例》、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》及有关文件精神，经县委常委会研究，决定面向社会公开招聘（引进）高层次及急需紧缺人才210名。为确保此项工作顺利进行，特制定本实施方案。

　　一、招聘（引进）原则

（一）坚持民主、公开、竞争、择优的原则；

　　二、招聘（引进）人数

本次计划面向社会公开招聘（引进）高层次及急需紧缺人才210名，其中综合类42名，教育类98名，卫生类70名。具体招聘（引进）单位、职位详见《思南县2017年招聘（引进）高层次及急需紧缺人才职位一览表》（以下简称"一览表"）。

　　三、招聘（引进）对象及条件

（一）全日制普通高校本科及以上学历、学位的应（往）届毕业生，不含2017年定向到具体行业或单位的定向生和委培生。

　　四、招聘（引进）程序及方式

本次公开招聘（引进）按发布信息、报名、资格审查、考试（面试）、体检、考察、公示、审批及聘用等相关程序进行。招聘（引进）工作由"县委人才办"牵头组织，县人力资源和社会保障局、教育局、卫生和计划生育局等单位具体实施。

　　五、福利待遇

（一）本次公开招聘（引进）的高层次及急需紧缺人才属事业单位编制人员，工资福利待遇（养老保险、住房等）按本县同岗位标准执行。

　　六、纪律监督

本次公开招聘（引进）工作严格按照民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关和社会各界的监督。公开招聘（引进）实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私等违纪违规行为。如有违纪违规情况发生，考生违反公开招聘（引进）规定和纪律的，视其情节轻重，分别给予批评教育、取消资格、不予聘用或取消聘用处理，对违纪的相关工作人员给予纪律处分。

　　七、其他要求