2017年贵州铜仁市人民政府法制办公室引进人才方案

来源： 2017-10-19 19:59中

　　2017年贵州铜仁市人民政府法制办公室引进人才工作方案

为进一步改善我办人才队伍结构，以适应当前政府法制工作的需要，根据《2017年铜仁市市直事业单位引进高层次及急需紧缺人才简章》规定，经研究，决定面向社会引进1名法学硕士研究生。为确保我办引进人才工作的顺利完成，结合实际，特制定本方案。

　　一、组织形式

为确保我办引进人才工作有序开展，成立铜仁市政府法制办主任为组长的人才引进工作领导小组，领导小组办公室设在综合科,负责本次引进人才的具体工作。

　　二、引进原则和工作程序

引进人才工作坚持德才兼备的选人用人标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并按照编制引进计划、发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

　　三、引进计划

本次计划引进铜仁市政府法律顾问事务服务处事业管理人员1名，见《铜仁市人民政府法律顾问事务服务处2017年引进人才职位及条件一览表》（附件1）。

　　四、引进对象及引进条件

（一）引进对象

　　五、招聘程序

（一）发布引进人才信息

　　六、考试时间和地点

（一）笔试

　　七、体检

按引进人才计划数从考试总成绩中以最高分者进入体检(同一职位考生总成绩出现并列的，以笔试成绩高的考生进入体检;如笔试成绩相同，另作加试，以加试成绩高的考生进入体检)。体检工作程序、项目及标准按照贵州省2016年公务员考试录用体检标准及程序进行。由本办引进人才工作领导小组办公室具体组织实施，体检费用考生自理。放弃体检或体检不合格的，造成的空缺职位可依次递补。

　　八、考察

体检合格人员列为考察对象，由本办具体负责考察工作，考察主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，在职考生考察内容包括"德、能、勤、绩、廉"五个方面，注重工作实绩；应往届毕业未就业的考生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正。